巢湖市槐林镇：“三化联动”助力选调生成长成才

近年来，巢湖市槐林镇高度重视到村任职选调生培养工作，通过多元化培育、精准化使用、动态化管理，助力选调生成长成才。

多元化培育，增强干事本领。实施帮带机制。建立“3+1”帮带制度，明确由镇党委书记担任“方向导师”、1名包村领导担任“业务导师”、1名村（社区）党组织书记担任“能力导师”，向到村选调生传授基层工作经验和群众工作方法，帮助选调生尽快适应岗位、熟悉业务、有效成长。重视业务培训。紧盯选调生成长需求，建立健全“自学+集中学+研讨学”立体化学习体系，结合实际工作中的难点，邀请各部门业务能手为选调生进行授课。今年以来，依托“槐梦学堂”，共开展基层党建、公文写作等知识技能培训6次，着力解决选调生在村任职知识匮乏、技能不足问题，全面提升选调生履职能力。抓实思想教育。鼓励选调生利用业余闲暇时间，依托“学习强国”APP、共产党员网、安徽先锋网等平台，看时政、学思想，强化理论武装。积极组织选调生前往胡海如纪念馆、汪胜友烈士墓等本地特有红色资源，聆听革命故事、追寻革命足迹、传承红色基因。

精准化使用，提升培养成效。用好基层锻炼。充分用好选调生两年基层锻炼期，将选调生全部安排至村（社区）担任村党组织书记助理，负责组织建设、材料撰写、政策宣传、志愿服务等工作，充分接触群众、服务群众。今年以来，在村选调生配合镇党委、村“两委”开展工作，共办理群众事项100余件，解决群众诉求20余件。抓实国情调研。围绕选调生国情调研相关要求，结合乡村振兴战略“二十字”方针，组织选调生开展选题式、领题式调研，引导选调生进家门、察实情、听民声，了解基层群众所思所想、所需所求。2023年以来，累积指导在村2名选调生完善2份村情要素表，撰写2篇村综合情况报告和1篇国情调研报告。强化写作能力。聘请选调生担任镇信息员、网宣评论员，结合时事热点撰写网评、定期总结村居特色经验做法、挖掘宣传基层典型模范，今年以来，已择优向上级组织部门报送稿件14篇。

动态化管理，促进担当作为。开展定期谈话。将选调生工作纳入镇党委抓党建工作重要内容，定期召开选调生座谈会，及时了解到村任职选调生的思想动态。镇党委书记每季度同选调生进行1次谈话，了解选调生驻村（社区）工作中存在的疑虑困惑并传授工作经验，镇纪委书记每半年同选调生进行1次谈话，警醒选调生明底线、知敬畏、守规矩。建立成长档案。镇组织办制定涵盖6项具体方面工作、9项具体要求的选调生成长档案，“一人一档”跟踪培养模式，定期更新记录选调生的基本信息、在村履职、谈心谈话、参与镇内阶段性重点工作等任职情况，实现选调生管理信息化。完善监督考核。建立二级联动监管制度，村级负责落实选调生考勤签到等日常管理，向镇党委定期反馈选调生在村工作实际表现。镇组织办对选调生在职在岗情况不定期开展督查，从思想建设、工作实绩、廉洁自律、服务群众等方面，采取述职评议、个别谈话、实地走访等方式，确定选调生年度考核结果，并将考核结果作为评先评优、提拔使用的重要指标。