巢湖市栏杆集镇：践行“123”工作法 持续加强流动党员教育管理

近年来，巢湖市栏杆集镇坚持“123”工作法，通过动态更新“一张表”、统筹运用“两阵地”、搭建用活“三载体”，探索优解流动党员教育管理“疑难杂症”，确保流动党员去向有掌握、管理不脱节、作用能发挥。

“一张表”动态梳理，让流动党员“流而不失”。按照“全面梳理、动态更新”原则，以8个村党组织为单位，对流动党员通过入户走访、电话询问、微信联系等方式，了解流动党员基本情况，准确掌握流动党员行业分布、流动地点、在外表现等基本信息。按照“一村一册、一人一档”标准建立健全流动党员个人信息档案，全面梳理流动党员有多少、在哪里、做什么，做到“进出”“去向”心中有数，实现数量清、去向明，信息清、结构明。截至目前，建立流动党员信息档案276份。建立包保联系流出党员“1+N”制度，明确1名村（社区）“两委”或党务工作者，每月至少与流动党员联系一次，建立政治生日时必联、逢年过节时必联、外出返乡时必联、重病生患时必联“四联”机制，及时掌握其思想状态、工作生活和学习情况。

“两阵地”互通共管，让流动党员“流而向党”。按照“党员集中流动到哪，党组织就覆盖到哪”的思路，紧贴实际，持续开展“组织找党员、党员找组织”行动，探索实施共建共管工作格局。目前，在北京等地成立驻京流动党支部1个，教育管理14名驻京流动党员。建立流动党员跟踪管理机制，流动党员外出前，要求主动向党组织报到，由党支部书记对外出期间教育管理提出具体要求，严格落实流动党员思想政治教育、外出报告、党支部经常联系、组织生活等基本制度，做实做细“一站式”服务管理。落细落实“双向联系、双重管理”制度，积极引导流动党员就近就便向党组织报到，探索流动党员纳管新路径、管理新模式，让流动党员从“外来客”变身“自家人”，全力实现从“流入”到“融入”，让流动党员“外出有根、流入有家”。目前，已纳管和转接党组织关系党员51名。

“三载体”激活动能，让流动党员“流而有为”。结合“我为群众办实事”实践活动，引导流动党员积极参加“立足岗位作贡献”等主题实践活动，常态化参与乡村振兴、基层治理、环境整治等中心工作，进一步亮身份、树形象、做表率。组织实施“引凤还巢”工程，结合元旦春节等流动党员集中返乡期间，组织召开“有家有为”“迎新春、叙乡情、话发展”流动党员新春座谈会8场，分享返乡所见所感，畅谈发展致富“金点子”“好路子”，鼓励流动党员为家乡发展献才智、谋良策、引项目、荐人才，全面激活“归雁经济”。开展就业技能培训，拓展返乡创业渠道，搭建干事创业平台，举办“春风送岗促就业”专项招聘会3场，联合社保所开展种养殖技术、烘焙，陪护等专业技能培训7期，惠及200人次，进一步增强流动党员就业创业能力。