巢湖市柘皋镇：聚焦“选、育、管” 筑牢乡村振兴人才基石

近年来，巢湖市柘皋镇始终将村干部队伍建设作为加强基层组织建设的重要抓手，以“选贤任能、育才赋能、活用严管”为主线，多管齐下、精准施策，全力打造一支素质过硬、能力突出、作风优良的村干部队伍，为镇域乡村振兴和经济社会高质量发展注入强劲动力。

选贤任能，广纳英才强队伍。秉持“公平、公正、择优”的原则，精心挑选政治立场坚定、致富带富能力卓越、工作作风硬朗的“能人”充实到村干部队伍中，为乡村发展掌舵领航。目前，全镇村“两委”成员中致富带头人共有12人。实施“年龄结构优化、专业能力优化”的双优化工程，通过“留任一批骨干、选拔一批新人、调整一批庸员”，全镇村干部平均年龄下降至40岁，大专以上学历占比达98%。高度重视人才挖掘与储备，常态化开展后备人才摸排工作，对表现优异的退伍军人、致富能手、返乡大学生等进行精准筛选，建立详细档案，将其纳入村干部后备人才库，进一步拓宽人才源头活水。目前，已储备36名后备村党组织书记。

育才赋能，精心培育提素质。启动“学历+能力”双轨制人才培养工程，积极引导和支持年轻干部参加在职教育。与安徽农业大学等高校合作，开设专升本、研究生等继续教育项目，为年轻干部搭建学习平台。目前，已有14名年轻村干部在高等院校深造，有效提升理论素养和实践能力。始终把政治素质培养放在首位，充分利用柘皋镇党校、汪桥村乡村干部教育基地示范点等资源，通过以训代会、集中轮训等形式，广泛开展农村党员冬训春训、政策集中宣讲、现场实地考察等活动。今年以来，已累计开展集中培训3次，培训镇村干部达100余人次。由分村负责人定期与驻点村干部开展谈心谈话，通过谈心谈话、“手把手”指导，进一步掌握村干部思想动态，帮助村干部提升履职能力。今年以来，18位分村负责人分别对121名村干部共计谈心谈话242次。

活用严管，激发动能促长效。推动村干部全面融入网格治理体系，通过常态化入户走访建立“民情日记”制度，借助“柘里说事”议事协商平台，大力宣传政策理论、收集群众诉求、排查基层矛盾，2025年，化解土地纠纷、群众矛盾等基层问题100余个。持续推进纪律管理常态化，不定期深入各村了解村干部在岗履职情况，以监督检查倒逼村干部严格落实日常管理制度。今年来，共开展效能督查8次，现场反馈并整改问题10余个，有力促进村干部作风转变。对工作中表现优异的村干部择优推荐参加公务员、事业单位等招聘考试，2025年，共有5名村干部在考录乡镇（街道）机关考试中获得加分，进一步拓宽村干部成长空间。