巢湖市散兵镇：“三向发力”激活青年党员教育管理新动能

近年来，散兵镇紧扣青年党员特点，聚集日常管理、思想教育和实践锻炼，推动青年党员教育管理工作走深走实，为乡村振兴注入青春动能。

严把日常管理关，筑牢青年党员成长根基。优化组织体系。成立散兵镇青年人才党支部，统筹管理35岁以下青年党员、入党积极分子及返乡创业大学生等群体，由镇组织委员担任支部书记，配备专职党务工作者，夯实“镇党委、机关青年人才党支部、各党小组”三级管理体系。深化警示教育。将廉政教育作为青年党员必修课，召开青年干部警示教育大会2场次，组织观看《作风建设永远在路上》《零容忍》等专题片，参观巢湖市廉政教育基地2次，开展“以案示警”座谈交流4次。完善正向机制。实施青年党员“积分制”管理，从理论学习、志愿服务、岗位贡献等5方面量化考核，全年积分排名靠前的党员优先提拔或推优。目前，3名青年党员干部提拔为散兵镇中层干部，1名青年党员干部提拔为村党委书记，23名优秀青年纳入村“两委”班子后备干部管理。

严把理论教育关，打造多元学习矩阵。线上线下融合，拓宽学习渠道。线上依托“学习强国”“安徽先锋”等平台，建立“散兵青年党员”微信群，每周推送“微党课”和警示教育案例，累计发布学习内容210条；线下开设“青年思享汇”，邀请镇各分管领域负责人、皖美村支书等开展互动讲座12期，参与党员380人次。深挖红色资源，创新教育形式。编印《散兵镇红色故事集》，组织青年党员重走“巢南大刀会”革命路线，在项山村史馆、党建红色长廊等教育基地开展“沉浸式”教学4次。创新“剧本杀”形式，结合乡村振兴工作，组织青年党员自编自演《低保怎么办》等情景剧。分类精准施教，提升培训实效。针对流动青年党员，建立“云端课堂”，每月连线送学；针对青年创业党员、返乡大学生等，开设“乡村振兴大讲堂”，讲授电商运营、产业政策等课程6期；针对7名新入职党员，实施“青蓝工程”，安排镇党政班子成员“一对一”帮带，帮助快速成长。

严把提能励为关，搭建干事创业平台。实践锻炼提能。创建“党员示范岗”6个，发动青年党员带头参与人居环境整治，发动群众清理垃圾死角130处。组建“青年党员攻坚队”，在打造大岭村安徽干部教育基地、白云安文旅产业等项目中承担规划协调任务，提出“古村落+研学旅游”等创新建议21条，其中8条被纳入镇级规划。深化志愿服务提效。结合“我为群众办实事”，成立政策宣讲、农技帮扶等8支青年志愿服务队，累计解决农田灌溉、道路修缮等民生问题24件。选树先进典型提质。选树青年党员先进典型9名，拍摄《咱们村的年轻人》《二弟的回乡梦》等纪录片，并结合“三会一课”及主题党日，宣讲先进典型事迹，号召青年党员干部对标先进。