巢湖市：聚焦“育管用” 激活选调生队伍建设“内生动力”

近年来，巢湖市始终把选调生培养作为高素质专业化干部队伍建设的“源头工程”来抓，紧扣人才成长规律，突出“育、管、用”三个关键环节，助力选调生成长成才。

“多维培训”精雕细琢，重磨砺强根基。强化导师“引进门”，为每名新录用选调生精心选配“市、镇、村”三级导师结对，帮助选调生更快扎根“墩好苗”。完善多元培训“提能力”，实施巢湖市“青年干部赋能”计划，依托市委党校以及镇街“青春铁军”“夜阑书香”等13个青年夜校阵地，聚合“本地师资+业务骨干+专题教材”教育资源，开展政治理论、业务实践、技能特长教学。建立三将军故居、陈原道故居、东进抗日第一枪纪念馆等红色资源研习计划，打造“行走的思政课”。2024年以来，已组织全市80余名选调生参与各类培训200余人次。强化一线淬炼“壮筋骨”，深入开展“六个一线”实训活动，组织120名选调生深入信访维稳、经济发展、产业项目等一线“淬火”历练。同时，眼光向外，先后选派7名优秀选调生到江浙沪跟班学习，锻造真本领、硬功夫。

“严管厚爱”扶枝修叶，勤管理促成长。建立全周期管理机制，“一人一档”建立选调生成长纪实档案，动态更新选调生培训、工作、考核、奖惩等情况，强化跟踪培养，掌握工作状态。暖心谈话“正航向”，抢抓新录用选调生三年培养黄金期，市委组织部长定期召开选调生集体座谈会，面对面了解选调生工作、生活动态，既肯定成绩、加油鼓劲，也指出不足、悉心指导，帮助选调生系好职业生涯“第一粒扣子”。多维考核“激活力”，健全选调生“专项调研+年度考核+到村任职考核”三维评价体系，市委组织部适时集中力量开展在村锻炼选调生专项考核，通过工作述职、民主测评、个别谈话、实地察看等程序，深入调研镇村干部、村民代表评价意见，全面了解选调生“德能勤绩廉”表现情况，已有16名作风扎实、实绩突出、群众认可度高的选调生被纳入全市优秀年轻干部储备库重点培养。

“大胆使用”激励作为，给舞台展担当。打破“论资排辈”隐形台阶，让表现优秀、作风优良、群众公认的选调生“有为有位”。围绕全市干部队伍规划建设需要，及时将潜力大、能力强的选调生提拔到重要岗位使用。2024年以来，新提拔或重用的选调生达7人，同时结合“五方面人员”进班子，择优选拔1名选调生担任乡镇班子成员，营造了良好的干事创业氛围。精准匹配“展优势”，结合选调生个性特质、专业背景和工作经历综合研判适宜岗位。2024年，研究1名历经乡镇镇长岗位锻炼的选调生，结合统计学专业素养，提拔担任市统计局主要负责人；研究2名在镇专项岗位上锻炼多年的选调生，结合上级部门跟班学习经历，提拔担任镇街党政班子成员，实现人尽其才、才尽其用。激励担当“促作为”，统筹推进选调生职级晋升工作，2024年以来共有36名选调生获得职级晋升，有效激发干事创业内生动力。