巢湖市庙岗镇：“深耕细作”赋能村级后备干部成长成材

近年来，巢湖市庙岗镇坚持把村级后备力量培育作为夯实基层组织根基的重要抓手，聚焦“选、育、用”关键环节，系统构建了从源头选拔、精准培育到实战使用的全链条培育机制，着力锻造一支高素质专业化的村级后备干部队伍，为全面推进乡村振兴提供了坚实可靠的组织保障和人才支撑。

拓宽渠道“选”，激活源头活水，建强后备“蓄水池”。镇党委将政治标准放在首位，制发专项《实施意见》，明确选拔标尺。在注重政治素质、道德品行的基础上，尤其突出“带富能力强、服务意识优”的实践导向，重点瞄准本地致富能手、返乡高校毕业生、退役军人等群体中的优秀分子，确保人选既“靠得住”又“有本事”；全面推行公开选拔机制，严格规范招聘程序，秉持“逢进必审”原则，对初步人选进行全方位考察。镇党委牵头，联合纪检、信访、公安等多部门开展资格联审，坚决将不符合条件的人选挡在“门外”，从源头上保证了后备队伍纯洁性和可靠性，今年以来，庙岗镇择优储备村级后备干部22人，其中包括返乡高校毕业生10人，回引“90后”党员致富带头人1名。

精准滴灌“育”，强化赋能提质，打造成长“育苗圃”。遵循“按需施训、讲求实效”的基本导向，将村级后备干部教育培训纳入全镇干部教育培训总体规划中；突出政治引领，依托镇党校主阵地，组织后备干部全员加入“百炼强兵”青年干部培训班，实现理论学习与党性锻炼常态化、制度化。紧密对接乡村发展实际需求，实施“菜单式”精准培训，积极引入农科院专家、“田秀才”等师资力量，把课堂设在田间地头，切实增强农技实操与产业振兴能力，今年以来，累计开展各类培训8期，覆盖170余人次。创新建立“X+1”多元导师帮带机制，统筹镇包村干部、村“两委”干部、业务骨干等力量，与后备干部结对培养，通过谈心谈话、实践指导、项目带练等方式，全程跟踪了解其思想动态、工作表现与成长需求，助力后备力量扎实成长。

大胆实践“用”，强化激励约束，搭建成才“练兵场”。紧密结合各村居发展需要，有计划地将村级后备干部放到特色产业培育、信访矛盾调处等关键岗位历练，有效提升实战本领，今年以来，已安排19名村级后备干部参与人居环境整治、高标准农田建设等一线项目，3人参与村党组织领办合作社运营，推动村级集体经济提质增效。实行“日常管理+年度考核”双轨评价机制，为每名后备力量建立“一人一档”，定期通过述职评议、群众访谈等方式综合评估其现实表现，对表现突出、群众公认的，在评先评优、推荐使用上予以倾斜，对不胜任、不作为的，及时谈话提醒或调整“出库”，形成“能进能出、优胜劣汰”的良性循环。注重政治上激励、工作上支持、生活上关心，探索将工作实绩、集体经济收益与个人成长通道、待遇保障相挂钩的激励机制，及时掌握其思想动态与实际困难，帮助解决其后顾之忧。