巢湖市苏湾镇：紧扣“选育管用”全链条，建强乡村振兴“群雁队伍”

近年来，巢湖市苏湾镇坚持把建强村（社区）“两委”班子作为推动乡村振兴的关键抓手，紧扣“选、育、管、用”全链条精准发力，以政治引领铸魂、能力提升赋能、严管厚爱聚力，着力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴“群雁方阵”，为全镇高质量发展筑牢坚强组织保障。

在“选”上拓来源蓄活水。苏湾镇坚持选优配强“头雁”与储优备强“群雁”双向发力，更加注重拓宽考察视野、创新选用渠道、优化队伍结构，着力构建起“头雁领航、群雁齐飞、梯队跟进”的基层队伍新局面。恭听民声察实绩，常态化开展一线考察、谈心谈话，全方位听取党员代表、村民代表及基层群众意见建议，把履职考场设在田间地头、工作一线，在实干实践中研判村（社区）“两委”班子履职成效，以实绩论英雄、凭口碑定去留，确保人选组织放心、群众认可。广拓渠道纳贤才，打破资历身份限制，畅开进贤之路，注重从致富能手、非公企业家、退役军人等优秀群体中发掘培育后备力量，建立起121人后备人才动态储备库，为乡村振兴注入多元力量。调优结构增活力。大力实施年轻干部储备培养计划，靶向吸纳35周岁以下优秀青年人才，坚持“成熟一个、使用一个”的动态选用机制，推动队伍结构持续优化。目前，13名90后干部通过届中调整进入“两委”序列，占比达25%。队伍年龄结构更趋合理，干事活力持续高涨。

在“育”上淬本领提内功。苏湾镇坚持理论武装与实践淬炼并重，着力锻造一支“思想跟得上、行动靠得住”的队伍铁军。学理论、明方向，依托乡镇党校、红色基地、远程电教平台等线上线下载体，围绕习近平总书记最新重要讲话精神、党的创新理论、“十五五”规划纲要开设专题理论课堂，引导其进一步增强“四个认同”。2026年以来，已累计开展6期全覆盖培训。重实践、显担当，坚持在实践中育才、在一线中炼才，推动54名村（社区）“两委”干部下沉一线，在网格治理、矛盾化解、项目推进等工作中锻炼过硬本领。2026年以来，累计收集群众心愿63条并全部办结，化解各类纠纷20余起，群众满意度100%。同时选拔优秀干部开展轮岗交流、外出交流，进一步拓宽发展视野、激活创新思维。目前，累计选派8名优秀干部赴沪苏浙等先发地区跟班学习、轮岗交流10余次有效提升了干部综合能力。

在“管和用”上立标尺激活力。苏湾镇紧盯考核“指挥棒”作用发挥，坚持严管约束与正向激励一体推进、同向发力，切实营造求真务实、勤政为民、争先进位的浓厚氛围。划清履职标尺，拧紧责任链条。围绕强组织、办实事、促民富明晰岗位职责，结合“开门一件事”因地制宜制定任期目标与年度任务，创新推行“新年愿望清单”闭环化管理，累计完成民生实事110余件，群众获得感、幸福感、安全感显著增强。强化日常监督，筑牢廉洁防线。常态化开展廉政教育与谈心谈话，依托村级巡察、述职评议强化日常监督，对作风不实、群众反映集中的干部及时约谈提醒、动态调整，筑牢小微权力廉洁防线。深化考核结果运用，拓宽干部成长空间。选派优秀年轻事业人员担任村（社区）书记，推动实绩突出者考录乡镇公务员，推荐5名群众威信高的书记担任县级“两代表一委员”，对攻坚一线表现优异者优先评先评优，同步健全退职书记关怀机制，以全方位关心关爱解除后顾之忧，切实让有为者有位、实干者实惠，持续点燃基层干部担当作为热情。