合肥市委常委、组织部长凌云到巢湖市调研指导工作[图]

11月1日上午，合肥市委常委、组织部长凌云带领市委组织部副部长罗平及有关处室负责人，来到巢湖市调研指导工作，并在巢湖市委组织部会议室召开座谈会。巢湖市委书记余忠勇，市委副书记刘正义，市委常委、组织部长黄克忠及市委组织部机关全体干部参加座谈会。

座谈会上，巢湖市委书记余忠勇，市委副书记刘正义，市委常委、组织部长黄克忠分别汇报了巢湖市的干部队伍和党组织建设情况、当前区划调整及市乡人大、政府和市政协换届工作进展情况。合肥市委组织部副部长罗平在会上要求，一要强化“我是合肥干部”意识，在思想上、感情上、工作上全面融入大合肥；二要强化“为合肥跨越添光彩”意识，以省会城市标准，自我加压，认真学习贯彻省、合肥市党代会精神，扎实推进当前各项组织工作。

听过巢湖市有关情况汇报后，合肥市委常委、组织部长凌云作了重要讲话。凌部长指出，新的县级巢湖市成立后，老百姓有新期望，省委、省政府有新要求，广大干部肩负着新使命，组工干部要有新作为；巢湖市是新兴中心城市的重要组成部分，两年要有大变化，要以建设滨湖新区的决心和速度建设新巢湖。组织部门要围绕这个中心和大局来开展各项工作，切实履行“选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础”的职责，在每一项工作中要有担当、有作为。一要有新理念。要树立鲜明的用人导向，始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准。巢湖市要在短时间内有大变化，必须要真正要把那些敢负责、敢担当、敢破难题、有创新精神、有改革魄力的人选拔到重要岗位上来，让他们去攻坚克难、勇挑重担。二要有新视野。组工干部要做到“三宽”，即眼界宽、思路宽、胸襟宽，用开放的视野选人用人，坚持“五湖四海”、任人唯贤，深化干部人事制度改革，建设一支高素质的干部队伍。三要有新作为。近几年合肥大建设，锻炼了一批干部，总结出来有“三大法宝”，即干部大交流、干部大招商、干部大教育。要通过在经济建设、项目建设、信访工作等一线上培养锻炼干部，更新干部观念，拓宽干部视野，提升干部的综合能力和素质，促进干部有新作为。四要有新形象。组织部门要建设模范部门、打造过硬队伍，带头“讲党性、重品行、作表率”，努力成为科学发展的促进部和保障部。组工干部要以李林森同志为楷模和标杆，切实增强光荣感和使命感，坚定立场、提升能力、改进作风，从严要求自己，通过行之有效的工作，努力提高组织工作满意度。

  （方勇 陈鹏）