巢湖市：“三个严”高质量完成村（社区） 党组织换届选举工作

巢湖市严格按照中央和省、合肥市委关于村（社区）“两委”换届工作安排部署，紧扣时间节点，狠抓关键环节，压实工作责任，截止10月31日，全市179个村（社区）高标准、高质量全面完成村（社区）党组织换届选举任务。

严密组织，压实“三个责任”。压实领导责任，成立由市委书记任组长，市委、人大、市政府分管负责同志任副组长的领导小组，市直单位相关部门主要负责同志为成员，领导小组下设办公室，市委常委、组织部长、统战部长兼任办公室主任。市委书记深入镇街和村居调研指导换届工作，带动市四大班子党员负责同志分片联系包保、村村走到。压实指导责任，成立17个由市四大班子党员负责同志任组长的市级指导监督组，抽调34名熟悉村级工作的业务骨干，具体指导各镇街换届工作。同时全市17个镇街均成立专门工作机构，向179个村（社区）均派出镇街工作指导组，共下沉督查指导465次。压实主体责任，向17个镇街主要负责同志发送《严肃换届纪律提醒函》，督促各级党组织书记履行主体责任，确保纪律和规矩及时传导到位。建立换届期间“一周一提示”制度，根据工作进展及时下发工作提示单6期。

严实推进，确保“三个到位”。人员储备到位，去年以来全市共有12个乡镇招考16批村级后备干部，市级公开招录大学生及退役军人31人，共招录全日制大专以上、35周岁以下后备干部225人，推荐为新一届村（社区）“两委”拟任人选。综合研判到位，严格落实市四大班子党员负责同志“包乡走村入户”制度，切实做到“6个清楚”。同时，市委组织部换届启动前派出5个换届调研组，对17个镇街和部分村（社区）换届准备工作进行实地走访和座谈，听取意见建议。动员培训到位，全市各级召开动员会197场次，全面部署换届工作，传达换届精神；举办培训班18期，培训业务骨干1300余人次；编制印发160本《巢湖市村和社区党组织委员会换届工作指导手册》，确保参与换届选举人员精准提高业务能力。

严明纪律，把好“三个关口”。把好资格条件关，严格落实村（社区）“两委”成员候选人资格联审制度，各镇街对照“四有四带”人选标准和“十不选”要求，制定村（社区）党组织换届候选人资格条件正负面清单，写入选举办法，提交党员大会通过后，严格执行。在村级初审、镇街全面审查的基础上，市级召开专题会议，组织市纪委监委机关等17个部门联合审查、逐人把关。把好纪律学习关，通过党（工）委会、中心组学习会、党员大会、村民代表大会等形式，全覆盖开展换届纪律学习。广泛开展“五个一”活动，确保实现换届纪律知晓率、候选人谈心谈话及签订承诺书3个100%。全面推行镇街党（工）委与候选人谈心谈话制度，分阶段分类别开展专题谈心谈话。全市组织专题学习33期1994人次，接受警示教育1500余人次，镇街与候选人开展谈心谈话1170余人次。把好宣传发动关，依托广播电视、巢湖先锋网、“巢湖先锋”微信公众号等新媒体平台，发布换届纪律公告。组织参与换届工作的人员，分级分类、全覆盖签订换届纪律承诺书，共发放《换届纪律提醒卡》20000余份，签订换届承诺书15000人次。