树高千尺不忘根，水流万里总思源 ——柘皋镇常态化做好离任村干部关爱工作

近年来，柘皋镇建立健全离任村干部关爱激励机制，引导离任村干部退职不褪色、离岗不离心，做好离任“后半篇文章”，让离任村干部“人走茶不凉”，为巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，推动柘皋镇经济社会高质量发展发挥余热。

组织引领，织密关心关爱“体系网”。柘皋镇坚持落实落细离任村干部各项政策规定，做到政治上关心、精神上关怀、生活上关爱，形成长效机制，发挥正面作用。一是建立思想疏导机制。镇党委开展专题谈心谈话，引导干部正确对待进退留转，打消离任村干部思想疑虑。组织镇班子成员与离任村干部“一对一”谈话交流，常态化联系沟通，舒缓心理落差，让他们“离岗不离心”，认识到村干部新老交替的重要性和必要性，并在新的村“两委”班子产生后，一如既往地参与和支持镇村各项事业发展，为村内事务尽快步入正轨奠定基础。二是健全动态管理机制。强化离任村干部库维护管理,对离任村干部逐一登记造册建立档案,确保离任村干部信息更新及时、真实准确、有案可查。对符合条件的离任村干部，及时纳入补助发放范围。建立离任干部联系帮扶制度，把在岗期间工作突出、群众认可、生活困难或年老体弱的离任干部列为重点关怀帮扶对象，每年组织健康体检，在重大节日对他们进行慰问。三是建立荣退表彰机制。对在岗期间表现优异的离任村干部，镇党委组织召开荣退人员集体表彰大会，镇领导班子依次为离任村干部颁发荣誉证书、赠送“荣退红色礼包”并合影留念，最后集体重温入党誓词。通过“荣退仪式”，对离任村干部在岗期间的辛劳付出表示感激之情、传达美好祝愿，进一步为离任村干部营造仪式感、唤起荣誉感、激发归属感。

余热发挥，共绘干事创业“同心圆”。柘皋镇注重发挥离任村干部自身村情民意熟、党性修养强的优势，建立离职返聘机制，全面发挥离任村干部余热光辉，助力基层治理。一是灵活设岗，当好联络员。镇党委注重将在村威信较高、办事公正的离任村干部充实到村调解委员会、拆迁征收理事会，村级红白理事会、网格员队伍和党员志愿服务队伍中，架好群众与新一届村“两委”干部之间的连心桥，协助村居开展日常工作，化解矛盾纠纷。对村居干部作风和效能建设等方面进行监督，并注意收集群众的意见和建议，及时向村居反馈，督促整改落实。二是人尽其用，当好带富员。对有创业项目的部分离任村干部，组织专业技术人员采取集中授课、上门送学、个别指导、“一对一”结对帮扶等方式，不断提高他们创业致富能力。充分发挥他们有管理经验、熟悉农村政策、带头致富能力强的特长，引导他们流转土地，发展特色养殖、种植业，鼓励他们在带头致富、带领群众致富奔康上蹚出路子，发挥示范带动作用。三是传经送宝，当好参谋员。依托“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内生活制度,让离任村干部参与到农村的经济发展中，根据其自身优势，聘请其担任村务顾问和党务顾问。定期召开离任村干部座谈会，征集村级发展规划、集体经济发展、重大项目推进、党建引领基层治理等方面的意见建议，增强他们对村级事务的参与感，积极参与乡村振兴工作。

以老带新，筑牢成长成才“压舱石”。柘皋镇坚持新老帮扶结对子，不忘初心传精神，离任村干部以身作则“传”、“帮”、“带”，拧紧年轻干部思想“总开关”，促进年轻干部茁壮成长。一是“传”字上做文章，让年轻干部在信念上多“补钙”。邀请党性强、作风硬、贡献突出的老书记，把工作中“摸爬滚打”得出的好经验、好方法向倾年轻干部囊相授，帮助其在工作中找对方向、找准方法。同时，通过“老书记上党课”宣传党的方针政策、新思想、新要求，离任老书记结合自身的感悟，与年轻党员干部分享心得体会，以红色基因熔铸年轻干部的政治向心力，让他们的理想信念更加坚定。二是“帮”字上出点子，让年轻干部在能力上多“充电”。换届后新当选的班子普遍年轻，农村工作经验少，群众基础相对欠缺，面对矛盾纠纷有时束手无策，离任村干部发挥群众威望高、村情民情熟等优势，协助年轻班子收集总结矛盾纠纷中的难点、堵点，提出切实可行的意见与建议，帮助协调解难题，带干促学谋发展，使年轻干部成长少走“弯路”，尽快进入角色。三是“带”字上下功夫，让年轻干部在实践中多“耕炼”。离任老干部充分发挥榜样的示范引领带动作用，以全面提升年轻干部综合能力素质为目标，实行“一对一、手把手、全程跟踪”式帮带。新任村两委在处理村务过程中，新老干部共同商议，直面问题，找出结症，妥善制定解决办法。并在村两委会议上宣传学习，做好经验总结，不断提高村两委班子的为民情怀和工作方法，使年轻干部更好更快成长。（吴晓波）