巢湖市四项措施高起点抓好第五批选派工作[图]

巢湖市第五批选派到村任职干部共有23名，其中省直单位选派干部1人，合肥市直单位选派干部6人，巢湖市直单位选派干部16人。该市扎实做好四项工作，帮助第五批选派干部开好局、起好步，尽快进入角色。

一是领导重视，迅速部署。省、市第四批选派工作总结表彰暨第五批选派工作动员会召开后，该市迅速召开第五批选派干部欢送会，市委副书记刘正义亲自作动员，各乡镇、街道党（工）委书记、市选派单位、帮扶单位主要负责人参加会议。会后，随即进行人村对接，由帮扶单位牵头负责把选派干部送到任职村任职。

二是超前谋划，准备充分。变选派为选拔，采取公开面试的方式，对26名符合条件的同志进行无记名打分进行选拔，按照科级后备干部优先、女干部优先、年轻干部优先的原则确定了16名正式人选。提前安排食宿，各乡镇、街道在选派干部到村之前，均为选派干部购买了食宿用品，选派单位为选派干部提供了办公桌椅、电脑等工作必需品，确保选派干部一到村，既能开展工作。该市选派办专门编印下发了《巢湖市第五批选派干部工作指南》，将近年来省、市等有关选派工作的文件汇编成册，供选派干部学习参考，为选派干部尽快了进入角色提供了政策理论依据。

三是严格管理，规范制度。下发《关于做好选派干部开局起步阶段工作的通知》，明确选派工作“六抓”、在岗工作、办公经费使用、专项资金申领和严格考勤双月报等制度。明确了选派单位职责，建立了乡镇、街道负责人联系选派干部制度，确定专人结对指导帮扶选派工作。市选派办派出暗访组，对23名选派干部在岗履职情况进行了明查暗访，对发现的问题及时纠正，并下发通报到乡镇和选派单位，督促乡镇、街道和选派单位加强对选派工作的指导和管理。

四是创新载体，全力推进。指导各选派单位、乡镇（街道）和选派干部开展“四四六”活动。各选派单位开展“四个一”活动，即开展一次工作交接活动，开展一次上岗谈心活动，开展一次结对合作活动，开展一次调研帮扶活动。各有关乡镇、街道开展“四个一”活动，即开展一次安全检查活动，开展一次工作对接活动，开展一次选派村形势分析活动，开展一次结对联系活动。第五批选派干部正在开展“六个一”活动，即开展一次大走访活动，摸清村情民意；开展一次大学习活动，写好一篇心得体会文章；开展一次网上评比优秀共产党员活动，进行一次网上论坛交流；开展一次大调研活动，制定好工作规划和后进村整改计划；开展一次项目论证活动，选准一至二个发展项目；开展好第一次村党组织会议活动，向“两委”做好承诺。

（巢湖市委组织部  闫晓辉）