组织工作满意度知识解读

 一、什么是组织工作满意度？

经中央批准，从2008年开始，中央组织部委托国家统计局在全国开展组织工作满意度民意调查。调查采取抽样问卷调查的方式，调查的内容主要是干部群众对组织工作、组工干部形象、干部选拔任用工作、防止和纠正用人上的不正之风工作的满意程度，以及对组织工作的具体意见、建议。

二、开展组织工作满意度民意调查的重要意义是什么？

组织工作满意度民意调查，是贯彻落实党的十七大提出的“提高选人用人公信度”要求的一项重要举措。组织工作满意度民意调查结果，是衡量和检验一个地区和单位组织工作发展和各级党委党建工作成效的重要标准和重要尺度，是提高选人用人公信度的晴雨表，是改进组织工作的有力杠杆。开展组织工作满意度民意调查对于推进党务公开、发展党内民主和提高组织工作群众参与度、促进组织工作改进创新具有十分重要的意义。

三、组织工作满意度的调查方式是什么？

调查项目性质为国家常规调查项目，每年8月份左右开展一次，今年提前到6月份。调查一般采用多阶段、分层、随机等距抽样方法确定调查对象，现场组织填写调查问卷。多阶段是指样本在省、市、县、乡、村5级中抽取；分层是指样本在党政机关人员、事业单位人员、企业人员、离退休人员和村干部等5类人员中抽取；随机等距抽样是指取样本单位和调查对象时采用计算随机起点、等距抽样方法。

四、组织工作满意度分值怎么计算？

在问卷设计中，单项选择题计分方法：“很满意”计100分，“满意”计80分，“基本满意”计60分，“不太满意”计30分，“不满意”0分。

满意度用赋值加权计算法，其计算公式为：满意度=“很满意”比例×100+“满意”比例×80+“基本满意”比例×60+“不太满意”比例×30+“不满意”比例×0，满分为100分。回答不了解的不计算比例。

五、组织工作满意度调查内容是什么？

组织工作满意度调查内容共包括四个部分：一是调查对象基本情况；二是对组织工作满意度（包括组织工作、组工干部两项评价）和选人用人公信度（包括干部选拔任用工作、防止和纠正用人上不正之风工作两项评价）的综合评价；三是对组织部门工作的分项调查（如下）；四是对组织工作的书面意见和建议。

分项调查分为12项具体工作评价和10项多选项目调查。

12项具体工作评价是：1、对本地区、本部门基层党组织发挥作用的总体评价；2、对所接触到的共产党员发挥作用的评价；3、对本单位党组织和党员开展创先争优活动的评价；4、对本地区、本部门领导班子的总体评价；5、对本地区、本部门干部的总体评价；6、对干部人事制度改革效果的评价；7、对加大干部监督的总体评价；8、对组织部门推进人才工作的实际成效的评价；9、对干部教育培训效果的评价；10、对从严管理干部方面所做的工作的评价。11、对本地区领导班子换届工作的总体评价；12、对本地区领导班子换届风气的总体评价。

10项多选项目调查为：1、领导班子换届工作成效明显的措施；2、干部人事制度改革成效明显的措施；3、干部人事制度改革需要解决的突出问题；4、当前选人用人上不正之风的突出表现；5、整治用人上不正之风最有效的措施；6、对选人用人问题看法的主要来源；7、当前组织部门人才工作迫切需要加强的方面；8、干部教育培训工作需加强和改进的方面；9、当前老干部工作应着重抓好的方面；10、影响组工干部形象的突出问题

六、主要指标解释

组织工作：指按照党的建设的总要求，以领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织建设和党员队伍建设为主要内容的全部实践活动，是党的建设的重要组成部分。

组织部门：指各级党委在组织工作方面的办事机构，包括各级组织部以及各单位内部负责干部人事工作的部门。

组工干部：指在上述各级组织部门、人事部门工作的领导干部和一般干部。