黄麓：三个“在一线”助推新任职大学生村官成长成才

为加快第五批大学生村官成长步伐，黄麓镇党委积极为大学生村官成长搭建平台，积极在一线锻炼大学生村官，着力提高大学生村官的综合素质和服务新农村的能力，将大学生村官打造成为服务农村发展的“多面手”。

传帮带培，关怀培养在一线。为帮助新任职大学生村官更好的融入农村，我镇建立了“1+1+1”帮带制度，即1个乡镇分管领导、1个包村干部、1个任职村（居）书记和1个致富能人结对帮扶大学生村官，在此基础上引导优秀的往届大学生村官与新任职大学生村官“结对共创”，着力提高大学生村官的干事创业能力。积极鼓励大学生村官参与创先争优活动、重点项目建设等重点工作，提高他们解决问题的实际能力。

搭建平台，服务群众在一线。结合大学生村官工作实际，为大学生村官明确 “八大员”工作职责，要求每一名大学生村官结对联系2户贫困户、2名老党员。充分发挥大学生村官知识层次高的优势，把大学生村官纳入农村政策、科普知识、远程教育等的宣传员和管理员队伍，让他们切实融入农村，干事创业。例如，让大学生村官担任农家书屋管理员，保证了书屋运行的制度化、规范化和科学化；让大学生村官担任远程教育终端站点管理员和科普知识宣传员，确保了远程教育终端站的规范化管理，加大了科普知识宣传力度，促进了各项工作的顺利开展。

严格考核，成长成才在一线。建立完善了大学生村官驻村工作、“民情日记”、请销假等制度，要求大学生村官每周要写一篇民情日记、每月至少要走访一户村民、每年要写一篇调研报告，积极引导大学生村官深入农村、深入群众，不断提升他们服务水平和服务能力。同时，每年通过民意调查、述职评议、访谈了解、工作鉴定、综合评定等程序，对大学生村官进行一次全面考核，结果记入大学生村官“成长档案”，对优秀大学生村官进行重点培养。(黄麓镇 伍倩)