烔炀镇：“选拔、管理、提升”三步走着力打造村级党务工作者队伍

巢湖市烔炀镇“选拔、管理、提升”三步走，从提升素质、健全制度入手，着力打造一支懂政策、党性强、业务精、能力强的村级党务工作者队伍，提升全镇村级党务工作水平。

第一步拓展渠道抓选拔。不拘一格降人才，通过考察，把政治品质好、党务工作经验丰富、群众基础好的人员选拔到村级党务工作岗位上来。   

第二步健全机制强管理。一是党务工作制度化。从小处着眼，健全一系列相关制度，从学习情况、党建工作目标完成情况、工作特色、存在问题等方面规范管理村党务工作者的行为。二是考核形式多样化。实行量化考核，以日常管理与集中考核相结合的方式，从班子领导、制度建设、党员发展等指标入手，并村干部年终岗位目标考核挂钩，全面推进党务工作考核制度的完善。三是日常管理人性化。坚持组织谈心、“一对一”联系制度，基层党组织负责人联系村级党务工作者，做到“工作中答疑解惑，生活上关心帮助”，不断提升村级党务工作者的业务能力与工作热情。

第三步统筹兼顾促提升。一是依托载体，抓好培训。始终以加强村级党务工作者素质建设为目标，依托农村党员远程教育平台，侧重对党章、发展党员工作程序、村级组织换届程序等进行理论培训，提高村党务工作者的政治理论水平和抓村级组织建设的能力。二是以会代训，跟踪指导。镇组织部门采取以会代训的方式，传要领、教方法、解难题。同时深入农村对基层党务工作者进行基层党建工作的业务指导，建立日常联系制度，使党务工作者尽快熟悉业务，尽快成为农村党建工作第一线的中坚力量。三是他山之石，促进交流。组织村与村之间的相互学习交流，探讨工作方法，理清工作思路，不断提高他们的履职能力和综合素质。定期组织参观学习党务工作先进模范村，学经验、找差距、明措施、鼓干劲，从整体上使得全镇党建工作水平更上一层楼。（高媛媛）