黄麓镇：“五字诀”点燃两新组织党建指导员工作热情

2012基层组织建设年以来，黄麓镇念好“选、育、明、管、评”五字诀，点燃非公企业党建工作指导员工作热情，激发非公企业党建工作活力，提升非公企业党建工作科学化水平。

　  严格标准“选”。制定《非公企业党建工作指导员选派办法》，按照“择优推荐、双向选择”的原则，经过组织推荐、征求企业意见、考试考察三项程序，从镇机关、工业园区党总支和所在村（居）“两委”中选派18名政策理论水平高、党建工作经验丰富、熟悉企业经营管理、组织协调能力强的党员干部为两新组织党建指导员，并报市委组织部备案。

　  加强培训“育”。 实行岗前培训制度，要求党建工作指导员岗前熟练掌握党务知识、企业常识和工作方法。依托党员远程电教载体平台，举办两新组织党建指导员培训班，向每位党建指导员及时分发省市相材料文件，把握落实党建政策，了解党建工作经验。

　  职责要求“明”。明确党建工作指导员职责，充分发挥宣传员、指导员、协调员、监督员等作用，指导开展党组织组建工作、党组织规范化建设，立足自身优势，积极为两新组织搜集信息、献计献策，帮助两新组织解决生产运行中的遇到的实际困难。

　  完善制度“管”。建立目标责任制，镇党委、两新组织、党建指导员签订“三方协议书”，明确职责任务和工作要求。健全非公企业党建工作指导员到岗制度、例会制度，规定党建工作指导员每月在企业工作时间不少于2天，以制度化促进党建指导员管理的规范化和科学化。

多方联动“评”。将两新组织党建工作指导员考核纳入全镇党员干部考核体系，将日常考核与年终考核相结合，综合运用组织测评、现场查验、个别谈话等方式，重点考核指导两新组织开展基层组织建设年活动、为企业办实事和遵规守纪情况，并量化打分。（黄麓 伍倩）