银屏镇：严制度 稳落实 激发人才队伍新活力

2021年，银屏镇以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大及省、市人才工作会议精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务。

完善组织工作机制。坚持和完善人才工作重大事项报告制度，加强对全镇人才工作的统筹安排和宏观管理；建立人才工作责任制，主要负责同志亲自抓、分管负责同志具体抓、业务人员专职抓，做到制度健全、职责明确。进一步发挥组织部门牵头作用，更好地调动各村、机关各部门和单位，抓好人才工作的积极性和创造性，加强人才工作力量，认真抓好现已出台的人才工作文件的贯彻落实工作。

做细人才摸底工作。抽调人员成立专门调查小组，着手对本地、本地户籍的教育、医疗、农业、管理等领域的优秀人才进行深入、细致、准确摸底调查，全面掌握本地、本地户籍优秀人才的状况，并按类别建立人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理。在企业、教育、卫生、农业、城建等方面深入调研，通过深入、细致、准确的调查，全面掌握本地市人才需求和紧缺情况，为做好定量定性分析，制定、推行有关工作提供可靠的资料支撑。2021年，银屏镇共上报各类人才31人。其中，申报G类人才25人，F类人才6人。

抓好干部素质提升。以镇村青年干部为主体组建了“银屏镇青春筑梦营”，定期邀请有党校老师、关部门的业务骨干和专家来镇开展培训教育活动，促进青年干部的全面发展，快速成长成才。在全镇开展人才理论集中学习，重点学习了习近平总书记关于人才工作的重要论断和重要讲话、《中国共产党组织工作条例》中的人才工作内容等。通过学习，提高广大党员群众的人才意识。截至目前，共张贴宣传标语10多条，在全镇营造了“识才、爱才、敬才、用才”的浓厚氛围。

搭建平台促进交流。积极创建为农业生产技术人才服务的平台，搭建了农业技术人员交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会，全年共举办交流座谈会3次，通过不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。同时镇党委组织一批优秀的村干部和农村中青年技术人才“走出去”到农业产业发展快、农业生产技术含量高的乡镇，接受新知识、新技术、新理念，提高本镇农业人才的创新能力。镇农技站组织部分优秀人才参加合肥市级培训3次，分别是2021年信息进村入户工程信息员冬季培训班、合肥市农产品质量安全培训班以及合肥市畜禽产品质量安全培训班。

加大宣传服务力度。围绕优秀人才典型事迹、帮助人才排忧解难、支持人才创新创业、人才创新工作方法等内容，全方位开展人才宣传活动，在镇、村两级先锋网上发布人才相关政策信息及镇域内人才典型案例。充分发挥典型的帮带作用，服务民生，采用帮经验、帮方法、帮服务的形式带动周边群众共同发展。安徽双喜圆禽业有限公司总经理岳超云，2018年带领公司创办了“双喜圆禽蛋销售扶贫产业车间”，带动了吕婆行政村近50户的扶贫户增收。2020年公司先后和镇里20名特困扶贫户签订扶贫助农融资协议。利用公司现有的线上线下渠道销售爱心助农产品，以分红的模式反补特困扶贫户，尽最大可能带动他们增收，为脱贫攻坚做出应有的责任。 （银屏镇 王丽萍）