巢湖市开设“周末干部大讲堂”大规模培训干部[图]

    

    谋划启动早，培训范围“广”。巢湖市就2013年干部教育培训工作及早谋划，根据重点中心工作目标任任务，经过充分调研，明确从1月中旬开始，集中利用2个月左右时间，举办经济发展（含招商引资、项目、投融资等）、城市建设管理、社会管理创新、和谐征迁、美好乡村建设、党务工作等6个专题培训班暨春季专题培训班，开设“周末干部大讲堂”。由市委组织部牵头，市直6个相关部门主办，30多个部门协办。参训的人员既有直接从事工作的业务人员，又有分管的业务负责人，同时还有与专题业务相关相近单位人员；既有市直单位和乡镇街道干部，也有村、社区干部。让参学人员不但熟悉本单位的具体业务，还了解与本单位业务流程相近业务单位的工作，做到应训尽训，应学尽学，6期专题班培训人数达到4500多人次。

    培训目标实，重点突出“干”。针对过去办班、讲座等一般都是请有关专家或上级领导来讲，存在多宏观指导、少微观实施等问题。今年明确“理思路、明目标、怎么干”的要求，对照全年目标任务，教会大家“具体怎么干”。在今年所有专题培训中，进行授课的都是市级分管工作的负责同志和各市直单位的主要负责人和分管负责人。在首场举行的城市建设管理培训班上，市委书记作了开班动员，并作了专题讲课；分管城市建设的副市长、市住建局局长、规划局局长、重点工程管理局局长、城管局局长等分别结合自己的工作职责从不同的角度就思路、目标、办法进行授课。

    培训方式活，保证效果“好”。此次“周末干部大讲堂”，结合全年重点工作目标任务，每个专题培训班明确1个主办单位负责，相关单位配合参加，由主办单位召集协办单位列出专题培训任务，明确本单位在本专题培训中的具体培训内容，围绕培训任务，明确各自职责，细化培训内容，分别备课，统一培训。每期培训一般在周末开展，时间2天左右，保证工作和学习两不误、两促进。对每节培训课程进行质量评估。由市干部教育培训领导小组成员对授课人备课情况质量进行评估，每节培训课结束时，有参训人员对授课人员进行现场评分。培训班结束后，市委将综合课程质量评估情况，评选6名优秀授课人员，给予通报表扬、物质奖励，同时聘请为市委党校兼职教师。（作者：翟亚斌）