烔炀镇：“选、育、评”弹好村干部管理“三部曲”

为全面提升农村基层干部的整体素质和工作水平，激活农村干部正能量，巢湖市烔炀镇立足实际，认真抓好“选拔、培育、考评”三个环节，全面加强村级干部队伍建设，有效发挥了村干部在新农村建设中的积极作用。

选——德才兼备、以德为先。建立村干部选拔机制，拓宽视野选人才。镇党委坚持“德才兼备、以德为先”的原则，采取“后备干部重实践、大学生村官重培养、下派机关干部强指导”相结合的方法，着力选优配强村级班子，确保把“想干事、能干事、干成事、不误事”的优秀人才选进村级班子，解决村干部后继乏人的问题。

育——分类施教、有的放矢。建立村（社区）干部学习机制，分类培训育人才。一是学理论，力促整体提升。依托党课、培训、远程教育等载体，着力提升村（社区）干部理论水平，培训内容包括党的理论方针政策、农村政策法规、农村工作面临的新形势等，同时积极引导有文化基础的村干部参加大专学历教育。二是学技能，确保特色发挥。通过聘请专家对村干部进行针对性培训，内容涉及新农村建设、市场经济、经营管理、维护稳定等方面的业务知识，进一步提升了村干部贯彻执行政策的能力和带领群众致富的能力。