中垾镇三项制度掀起“效能风暴”

一直以来，中垾镇始终把机关效能建设作为一项长期性、系统性工作来抓，坚持以提高认识为先导，以服务经济社会发展为目标，以制度创新为抓手，以优质服务为追求，深入推进机关及事业单位效能建设。2013年，中垾镇继续创新工作举措，完善制度机制，规范行政行为，努力实现机关工作“三个再进步”——工作效率再提升、工作节奏再加快、工作方式再转变。

一、完善日常管理制度。对以前出台的学习、考勤、财务管理、车辆使用管理、财产管理、公务接待等制度进行再次修订、完善，使之适应新时期工作需要和机关效能建设的新要求。每月由镇效能办牵头，对各部门在职在岗等日常工作情况进行明察暗访，将考核结果与年度评先创优相结合，作为人员奖惩和岗位调整的重要依据。

二、建立工作梳理制度。完善目标分解机制，年初对镇机关各部门、科室工作进行逐一梳理，明确各部门全年重点工作，明晰人员岗位职责，增强工作考评的针对性和可操作性。不定期召开重点工作推进会，班子成员听取部门、科室负责人汇报工作进展情况，商讨下步工作推进措施，切实增强机关干部履职责任感和工作紧迫感，切实提高行政效率，确保各项工作快速有序推进。

三、健全社会监督制度。在建立健全效能投诉、失职追究等制度的基础上，加强制度执行情况的跟踪管理，畅通监督渠道，提高效能监督效果：在镇机关网站设立举报投诉电话，公布投诉信箱，广泛接受社会各界的监督，把镇机关作风、行政效能的好坏评议权交给群众，交给服务对象，使广大干部职工不断强化自律意识，力争实现服务“零距离”、监督“零漏洞”。(中垾镇  项翔)