黄麓镇“加、减、乘、除”推进选派工作显成效

黄麓镇党委加强选派工作力度，巧用“加、减、乘、除”四则混合运算，让选派干部带着感情与责任到困难大、矛盾多、发展慢、基础薄弱的基层薄弱党组织中，帮助分析查找原因，迎头赶上，后来居上；到工作扎实、成效显著的地方去，总结经验，激励发展，推动跨越。真正使选派干部沉得下去、住得下来，把改善民生落实到具体行动上，提高农民群众幸福指数。

     做好“加法”，注重整合资源力量。一是在帮助推动发展上做好“加法”。选派干部到岗后，进村入户，走访群众，召开座谈会，帮助选派村查找影响和制约发展的突出问题，切实制定《选派工作年度计划》，理清村级发展思路，制定发展规划，并切实组织实施。二是在整合资源上做好“加法”。帮助选派干部积极联系选派帮扶单位，争取资金，寻求项目，整合人力物力财力支持选派村发展。镇党委主要负责人定期走访调研选派工作，对选派村予以一定程度上的政策倾斜，及时帮助解决选派干部工作中存在的困难和问题。三是综合管理上做好“加法”。完善监督考察制度，选派干部每月填写《双月报表》，报镇党委审核后报市委组织部。日常采取电话抽查，不定期考察方式，及时掌握选派干部到位常驻及作用发挥情况，督促选派项目实施。

    做好“减法”，强化保障明确责任。一是在减轻工作任务上做好“减法”。选派干部与原单位业务“全脱钩”，上岗初始由镇党委负责人与其进行交心谈心、思想沟通，主动关心他们的思想、工作、生活情况，让他们全心全力投入驻村工作，确保驻村干部真蹲、实驻。二是在减轻基层负担上做好“减法”。按照“在村、就近、便民、安全”的原则，为选派干部提供生活用品及必要的办公设施。同时，要求选派干部严格执行“厉行节约、反对浪费”的有关规定和要求，不大手大脚、铺张浪费。三是在化解信访纠纷上做好“减法”。选派干部带着群众想什么、盼什么、干什么、愁什么、需什么“五个问题”，开展群众走访、矛盾纠纷排查，了解掌握当地在土地流转、邻里纠纷、涉法涉诉等方面存在的社会矛盾和群众关注的热点问题，做好矛盾纠纷排查化解工作，引导群众以理性合法的形式表述利益诉求，最大限度消除各种不稳定因素，实现小事不出村、大事不出乡镇、矛盾不上交。

    做好“乘法”，发挥辐射带动效应。一是在宣传政策上做好“乘法”。选派干部上岗后，充分运用公示栏，宣传栏、远程教育站点，采取党员会议、村民会议、宣讲报告、送学上门、张贴标语等形式，向广大农村群众宣传党和国家的各项支农强农富农政策，营造学习宣传党的方针政策的浓厚氛围。二是在示范典型上做好“乘法”。在网站、简报上开辟专栏，对工作扎实认真、取得成效的选派干部进行专题报道，及时宣传、推广选派工作好做法、好经验，切实提高选派干部增比进位意识，增强选派实效。

做好“除法”，强化跟踪考核评价。一是在监督机制上做好“除法”。引发制定《黄麓镇选派干部监督管理办法》，对选派干部进行细化、量化考核。建立《选派工作动态管理台帐》，实行季度督查和月抽查相结合的动态督查机制。将选派干部工作汇报结合年终村干部“一述四定”向群众公开公示，对考核成绩欠佳的选派干部进行帮扶指导，扎实推进选派工作深入开展。二是在考核机制上做好“除法”。采取“查、访、督、谈、问”五个工作措施，即一月一次电话抽查，两月一次暗访，一季度一次集中督导，督察选派项目运行情况，并通过一定形式了解民意，对选派干部的工作完成情况进行调查核实。（黄麓镇 伍倩）