烔炀镇加强村级后备干部选拔工作严把“四关”

为切实加强农村基层组织建设，培养村级组织的新鲜血液，提升村（社区）两委班子的战斗力和创造力，更好地服务于全镇经济和社会发展，烔炀镇把好“四关”，认真做好村级后备干部选拔工作，积极建立一支结构合理、德才兼备、素质精良、奋发有为的村级后备干部队伍。

一是突出综合素质，严把素质关。通过党员推荐、支部举荐、党委（总支）遴选后产生1—2名候选人，在广泛听取党员群众意见的基础上，坚持标准，保证质量，注重挑选政治素质高、工作实绩好和有发展潜力的致富能手、退伍军人，优秀大学生作为村级后备干部，年龄一般在40周岁以下，特别优秀的可以放宽至45周岁；具有高中及以上文化程度；有较强的奉献精神，愿意为群众办实事；带头致富能力较强，有带领群众共同致富的意识和本领。

二是完善审核程序，严把考察关。由镇党委副书记、纪委书记牵头，抽调人员组成考察组，对29名村级后备干部初步建议人选从政治思想素质、组织领导能力、创新意识和致富能力等方面进行认真考察。经公示后，召开党委会议，确定后备干部，建立后备干部库。年底由镇党委对后备干部在“德、能、勤、绩”等方面进行考核，对一些工作能力弱、群众意见大的及时进行调整，建立能进能出机制，确保后备干部质量。　　

三是建立长效机制，严把培训关。镇党委制定切实可行的培训计划，以思想政治教育为切入点，开展十八大报告学习；党的路线、纲领和宗旨教育；马克思主义的世界观、人生观、价值观教育；反腐败工作、廉洁自律教育等。通过先进的理论学习，大力开展专业知识培训，提高村级后备干部的在农村经济、产业结构、法律法规、镇村规划等各个方面的实际业务操作水平。同时，积极鼓励后备干部参加各级举办的学历培训教育，提高后备干部的综合素质。目前，全镇村级后备干部队伍中大专以上学历的10人，占34%。

四是树立正确导向，严把锻炼关。建立村（社区）干部与后备干部“1+1”结对联系制度。每名后备干部都与一名村（社区）干部建立结对帮扶关系；根据工作需要，村级后备干部列席参加村班子会议、村民代表会议等各类会议，承担“急、难、险、重”任务，在锻练中提高后备干部综合素质。各村（社区）在提拔村任用干部时，原则上必须由村级后备干部队伍名单中产生。坚持及时启用成熟的后备干部，做到合理配置，提高后备干部上岗率；坚持量才使用，提高后备干部利用率；坚持发挥所长，提高后备干部产出率，努力实现后备干部使用的高效益。（ 烔炀镇   陈惠）