关于抽调参加服务城市大建设等重点工程项目建设干部的考核办法

各乡镇、街道党（工）委，区直有关单位党组织：

为切实做好对抽调参加服务城市大建设和重点工程项目建设干部的考核工作，特制定本考核办法。

一、考核对象范围及分类

凡是按照区委、区政府的统一部署和要求，被组织人事部门抽调参加服务城市大建设、重点工程项目建设等工作且时间超过6个月的干部（包括抽调参加城市拆迁改造、驻外招商工作的干部）。

考核对象主要分为科级干部和一般干部两大类。

二、考核内容及量化标准

重点考核抽调干部在抽调期间履行岗位职责、发挥职能作用及工作成效情况，主要内容包括：出勤在岗情况，工作态度、责任心、服从性，工作实绩，廉洁自律及各方反映情况等。实行百分制量化考核，总分为100分，其中：出勤在岗占10分，工作态度、责任心、服从性占10分，工作实绩占70分，廉洁自律及各方反映占10分。另外设置加减分项目，在总分中直接进行加减分。

1、出勤在岗情况10分。按照出勤率和在岗满负荷工作率进行打分，出勤率和在岗满负荷工作率各占5分。

2、工作态度、责任心、服从性10分。根据领导评价和群众评价情况进行打分，领导评价和群众评价各占5分。

3、工作实绩70分。根据实际工作完成情况（即实际工作进展与目标进度要求之比）进行打分，达到或超额完成目标进度要求的得满分，未完成目标任务的按完成比例计算得分。在工作中负主要责任的干部，此项考核得分系数为1；负次要责任的干部，此项考核得分系数为0.9。

4、廉洁自律及各方反映情况10分。由考核组根据测评及考核情况对考核对象作出评价。

5、加减分项目。

（1）加分项目。凡在抽调期间，因参与的抽调工作而获得市委、市政府表彰和通报表扬的分别加5分、3分，获得市级指挥部（或市直有关部门）表彰和通报表扬的分别加2.5分、1.5分；获得区委、区政府表彰和通报表扬的分别加4分、2分，获得区级指挥部（或区直有关部门）表彰和通报表扬的分别加2分、1分；获得所在街道（乡镇）表彰和通报表扬的分别加1分、0.5分。因集体获得表彰或通报表扬的，按上述加分标准的一半给抽调干部计算加分。因同一抽调工作获得多级表彰或通报表扬的，按最高一级计算加分。

（2）减分项目。凡在抽调期间，被市委、市政府通报批评的，有一次扣4分；被市级指挥部（或市直有关部门）通报批评的，有一次扣2分；被区委、区政府通报批评的，有一项分别扣3分；被区级指挥部（或区直有关部门）通报批评的，有一次扣1.5分；被所在街道（乡镇）通报批评的，有一次扣1分。因集体被通报批评的，按上述扣分标准的一半给抽调干部计算减分。因同一抽调工作被多级通报批评的，按最高一级计算减分。

三、考核方法及步骤

考核主要采取平时考核与定期考核相结合的方式进行。对服务城市大建设和重点工程项目建设干部的平时考核工作，主要由区重点办和各个重点工程项目建设指挥部负责；对驻外招商干部的平时考核工作，主要由区招商局负责。平时考核情况必须及时报送给区委组织部干部室。定期考核主要由区委组织部负责。

平时考核一般按月或按季进行。出勤到岗情况、工作进展情况一般按月进行考核和报送，工作态度及履行岗位职责情况、廉洁自律及各方反映情况等一般按月或按季进行测评、考核和报送。

定期考核一般每半年开展一次或在抽调工作基本结束时进行。主要步骤包括：考核对象述职、民主测评、个别谈话、分层评价、核实数据、征求意见等。

1、述职测评。召开重点工程项目建设指挥部（所）全体抽调干部会议，开展述职测评工作。会上，先由工作组组长以上干部进行口头述职（其它抽调干部进行书面述职），述职结束后，再进行民主测评。

2、个别谈话。采取个别谈话方式对平时考核和本次测评考核中了解掌握的优秀（或较差）抽调干部人选的有关情况进行深入了解。具体谈话人员范围由考核组根据实际情况确定。

3、分层评价。由区委、区政府分管领导对各个重点工程项目建设指挥部及办公室负责人进行测评，并分类推荐优秀干部；由指挥部及办公室负责人对下属指挥所（或工作组）负责人（或办公室工作人员）进行测评，并分类推荐优秀干部；由区重点办负责人对各个重点工程项目建设指挥部办公室负责人和重点办工作人员进行测评，并分类推荐优秀干部；由指挥所（或工作组）负责人对工作组负责人和所（组）内全体抽调干部进行测评，并分类推荐优秀干部；由考核组负责听取和收集相关开发商（或投资商）代表和相关拆迁户代表对有关抽调干部的评价情况。

4、调查核实。考核组根据考核工作的实际需要，适当扩大考核范围，采取查阅资料、实地考察、专项调查等方式对考核对象的工作实绩及有关情况进行调查核实。

5、征求意见。征求重点工程项目建设所在地乡镇、街道党政主要负责人对相关抽调干部的评价意见。

6、综合分析，形成考核意见。考核组在充分掌握各方面情况的基础上，认真做好综合梳理和分析归纳工作，计算出每名抽调干部的考核得分，并作出实事求是的评价，分类提出优秀抽调干部和较差抽调干部的建议名单（各类优秀抽调干部的比例一般为20%左右，较差抽调干部的比例根据实际情况确定）；同时，对优秀和较差抽调干部都要形成考核材料。 

中共巢湖市居巢区委组织部

2010年9月10日