庙岗乡四个“合” 给力非公企业党组织建设

庙岗乡属农业大乡，工业经济较落后；辖区内非公企业规模较小、从业人员数量较少、流动性大，不少非公企业党员人数较少甚至没有，本身不具备单独建立党组织的条件，党组织的覆盖面仍比较小，还存在很多的空白点。 在这种情况下，乡党委转变思路，通过建立非公企业联合党组织加强对非公企业党建工作的领导，通过四个“合”改善非公企业党建工作乏力的情况。

整合组织资源。针对非公企业中组织资源分布不均衡的弊端，庙岗乡突破传统的非公企业党建工作以单位为工作基础的单一方式，更加灵活地整合多个非公企业党组织和党员队伍资源，以区域、行业等为标准，将分散的小规模非公企业整合起来建立一个联合党组织，加强新经济领域中党的组织资源的社会影响力。联合党组织共享一个党员活动中心（室），由乡党委指派同一至两名非公企业党建指导员，组建一支党员志愿者队伍，统一进行党员生活、统一开展创先评优等活动，最大程度利用好组织资源。

聚合党建人才。摸排非公企业中的“隐形党员”、“口袋党员”，理顺流动党员的组织关系，灵活利用“老乡会”或行业协会等团结和凝聚在异乡工作的流动党员。建立在流动从业人员中发现、培养、发展党员的新机制，完善与此相适应的流动党员管理制度，不断扩充党员队伍，帮促他们在岗位上发挥先锋模范作用。致力于把党员培养成非公企业优秀人才、把非公企业优秀人才培养成党员、把优秀的党员人才培养成企业管理和技术骨干，寻求企业效益和党建工作的最大公约数。

糅合双赢管理。一是双重教育，宏观上实行全面的“党性教育”，利用联合党组织统一的党员电教平台、组工报刊杂志等对非公企业党员和职工加强教育，使他们对党和国家的方针、理论、政策等熟悉理解，并逐步做到自觉践行；微观上围绕企业文化实行“专业教育”，即鼓励党员、职工加强业务学习、提升自我素养，争当行业“能手”。二是双重评议，对非公企业党员实行企业业绩评价和党员作用发挥双重评价标准，要求党员应自我加压，在建设非公企业服务型党组织活动中严格兑现党员承诺，争取做到工作业绩和承诺兑现的“双优”。

联合群团共建。按照党建带工建、党建带妇建的要求，在非公企业联合党组织中充分发挥工会和妇联的维护职工、尤其是女工合法权益、监督企业依法经营等的功能。打好“群众牌”、筑牢“维权墙”，助力非公企业联合党组织工作制度的健全和完善，有利于在非公企业中切实增强联合党组织的号召力和凝聚力。（庙岗乡  方圆）