烔炀镇“三强三有”激发农村干部创业创新[图]

今年，烔炀镇党委以“三级联创”活动为载体，以创建“五个好”乡镇党委为目标，筑牢党组织坚强堡垒，打好农村干部队伍基础，立足“三强三有”，着力培养和造就一支精干高效、创业创新的基层干部队伍，不断提高农村基层党组织的整体水平。2013年，烔炀镇党委荣获合肥市“五个好”乡镇党委称号。

强化选拔任用，确保有人干事。扩大选人视野，切实打破年龄、身份条件限制，努力把一批年富力强、知识丰富、能创业致富的优秀人才选进村（社区），逐步实现“能人当家”。镇党委在全镇17个村（社区）开展人才储备工作，通过推荐、考核、培训考试等程序，确定烔炀镇村级后备干部27名，建立后备干部库，筛选优秀年轻的后备力量，夯实基层党建工作基础，进一步提升烔炀镇党组织建设水平。　　

强化教育培养，确保有能力干事。全面落实村干部培训工作责任制，通过集中培训、专题培训、书记上党课等形式，对村班子成员进行针对性长效性培训。同时，积极推进学历培训，2013年组织选送2名村干部参加大专以上学历培训，平均年龄30岁。组织召开发展党员工作培训会。全镇24个党总支组织委员参加会议，对发展党员工作程序进行学习交流，通过专题培训，使今后发展党员程序更加规范，业务更加精通，使广大党员干部更好的发挥先锋模范作用。

强化考核管理，确保有压力干事。为全面了解和掌握各村（社区）“两委”班子建设情况、“两委”班子成员履职情况以及对新选拔的村（社区）后备干部开展“回头看”工作。镇党委在建党92周年之际，班子成员分成5个考核小组，历时半个月，分别对17个村（社区），全镇84名“两委”班子成员开展半年度考核工作。考核结果作为年终村级考核等次依据，坚持考核结果与村干部报酬、村级奖补资金挂钩。通过述职、个别谈话、领导点评等方式，归纳总结半年工作，理顺工作思路，探索工作创新，进一步推动村（社区）“两委”班子服务群众能力。（陈   惠）