关于开展巢湖市第四批拔尖人才评选表彰活动的通知

关于开展巢湖市第四批拔尖人才评选表彰活动的通知

各乡镇、街道党（工）委，市直有关单位党组织：

    为切实加强我市人才队伍建设，在全市上下进一步营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的良好氛围，有效激发各类人才在实现“加速崛起，挺进百强”中贡献聪明才智，经研究决定，在全市范围内开展巢湖市第四批拔尖人才评选表彰活动。现将有关事项通知如下：

    一、评选范围和基本条件

凡在巢湖市工作二年以上，身体健康，年龄55周岁以下，热爱巢湖，拥护党的路线、方针和政策，深入贯彻落实科学发展观，遵纪守法，具有科学创新精神和良好职业道德，2010年以来学术水平、科研成果、工作业绩在本行业或本系统中具有较大影响力和较高知名度，为巢湖经济建设和社会发展做出突出贡献的各类人员。

具备下列规定条件之一者，均可申报、推荐，参加选拔。

1．在自然科学基础研究方面取得创造性的成果，具有科学价值并达到省内领先水平；在应用技术上坚持创新，解决了关键性技术难题，证明已取得显著的经济效益或社会效益，对推动我市的技术进步和本地区(部门)的经济科技发展做出了突出的贡献。获得自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖等国家级奖励，省部级三等奖以上，市地级二等奖1项或三等奖两项以上。

2．在工农业生产一线研制开发和推广应用新技术、新产品、新工艺，在推动科技成果产业化方面成绩突出，获国家、省(部)级表彰，取得显著经济和社会效益并获得市地级以上奖励的人员。

3．在工程设计、建设上，获得过国家“优秀设计奖”等奖项、省“优秀设计奖”等奖项三等奖以上，或市地级“优秀设计奖”等奖项二等奖以上；在市地级以上重点工程建设中担任主要技术管理人员，并因此获得省、市地级奖励。

4．在教育教研方面，获得国家教学成果奖或省教学成果二等奖以上的主要人员；在全国课堂教学评优课中获奖或培养出多名参加全国、全省重要竞赛获奖学生，或有很好科研成果的市地级以上优秀教师、骨干教师、教坛新星、特级教师、学科带头人等；担任教育、教学管理、科研工作，取得同行业公认的突出成绩，其工作实绩、科研成果获得过市地级以上奖励。

5．在医疗卫生工作中，掌握本学科国内外最新学术动态，对本学科发展有自己独到的见解，有一定的工作经验，能够处理较复杂的疑难问题，在本专业中有一定影响，有较好的科研、教学、临床、组织管理能力。近3年内无重大医疗事故、工作差错、不良医疗行为、年度考核不合格。近3年内主持、合作科研成果取得过省、市地级科技进步奖（三等奖以上），并在国家级、省级核心期刊发表论文2篇以上。

6．在文化艺术、新闻出版工作中，获得中宣部、文化部、中国文联、全国记协评选的“五个一工程”、好新闻等常设奖项一次，获得国家级文艺奖项或省部级文艺类三等奖以上，获得国家级出版奖项或省部级出版类三等奖以上，获得国家级新闻奖项或安徽新闻奖二等奖以上，或同类省级奖项两次、市地级奖项三次。在体育科研和教练工作中，创新理论和方法，直接培养的运动员多次在省级重大比赛获得前三名，在全国重大比赛获得前六名，或培养出打破全省纪录的教练员。

7．在社会科学领域，学术水平在省内外有较大影响，发表出版的论文、专著获省社科成果一、二等奖或市地级社科优秀成果一等奖以上。

8．担任企业领导职务三年以上，具有现代企业管理经验，对企业发展具有特殊贡献，获省(部)级以上荣誉称号，所在企业规模、成长速度、主要综合经济指标在全国、全省同行业中名列前茅，具有可持续竞争力，上交税金数额较大或增长较快、人均年利税率和职工收入居合肥市同行业领先地位，解决就业岗位有突出贡献，遵纪守法的企业经营管理人员或领办、创办企业人员。

9．在其他专业领域和专业技术岗位，有特殊才能，做出特殊贡献，在国内外、省内外有重大影响。

二、名额及类别

    此次拔尖人才评选共评选表彰各类拔尖人才共20名左右，分6个类别进行，每个类别确定1个市直单位作为初审牵头负责单位，其中科学研究、技术推广及其他类别由市科技局负责，教育教研类由市教育局负责，医疗卫生类由市卫生局负责，工程建设类由市住建局负责，文化艺术类由市文广新局负责，企业管理类由市经信委负责。

 三、选拔程序

1、准备和宣传发动（2013年10月-11月）。印发通知，进行广泛宣传，营造良好的氛围，提高知晓率和参与度。

2、推荐（2013年11月20日前）。由参评对象所在的单位推荐。推荐人选需按要求填写《巢湖市第四批拔尖人才推荐表》，单位签署推荐意见后，将《推荐表》，获奖证书、作品复印件等1式10份上报各牵头单位评选办公室，原件另附，审验后退还。

3、审核（2013年11月25日前）。各评选办公室要在充分征求基层意见的基础上，对推荐人选和材料，认真审核，严格把关，并提出审核意见。并将审核后的相关材料报一份到市人才办。坚决防止弄虚作假，确保材料的真实性和全面性。

4、评审（2013年11月30日前）。各牵头负责单位要按照具有代表性、广泛性、专业性的要求，及时组建专家评审组，由专家评审组采取测评打分、实地考察等形式，对符合资格条件的参评对象进行初步评审，按照1：1.5的比例确定初评入围人选。于11月30日前向市人才办报送初评入围人选和初评情况汇报材料。

5、组织考察及审批命名（2013年12月）。市委组织部会同相关部门抽调人员，对专家组通过的初选对象进行考察。在此基础上召开市人才工作领导小组会议，听取各牵头负责单位初评情况及每名初评入围人员的情况介绍，采取差额票决的方式产生拔尖人才人选，再进行公示，最后报市委、市政府审核批准后命名。

四、有关要求及说明

1、市委、市政府一贯重视人才队伍特别是高层次人才队伍建设，开展拔尖人才选拔管理工作，是大力实施“人才强市”战略，落实“党管人才”原则的重要举措。此项工作开展多年来，在社会各界产生了较大影响，有力推动了我市高层次人才队伍建设。各地各单位要高度重视，充分认识选拔一批优秀人才进行重点管理，对促进我市经济社会转型发展的重要意义。要切实采取措施，顺利开展推荐选拔工作。

2、各地各单位应把推荐的重点放在生产第一线的人员中，以专业技术，尤其以科技创新型人才为重点；在成果上，以取得重大的社会、经济效益为主；在岗位上，以立足岗位，从事专门业务的人员为重点；在年龄上，以中青年为重点。

3、在获奖方面，以颁发的证书为依据；集体获得的项目表彰取项目主要技术承担者；重复授奖的项目只计最高奖一次。

4、根据专家分级管理的原则，已被评为地市级以上拔尖人才或已享受地市级以上政府津贴人员，在享受待遇期内不作为市级拔尖人才的推荐人选。

5、申报人要根据评选条件填写《巢湖市第四批拔尖人才推荐表》一式10份（统一用A4纸型），申报表格可到《巢湖先锋网》 公告栏目下载。市人才办联系方式：82329252。

五、待遇

待遇享受期限为2014年1月1日—2016年12月31日为止。具体待遇参阅《巢湖市拔尖人才选拔管理办法》。

附：巢湖市第四批拔尖人才推荐表。

中共巢湖市委组织部

2013年10月24日