巢湖市推动基层纪检机制创新--乡镇纪委书记每月须述职

记者昨日从市纪委获悉，巢湖市出台《乡镇、街道纪（工）委书记述职评议制度》，推动基层纪检监察工作创新具体化、制度化。从今年开始，巢湖市各乡镇、街道纪（工）委书记每月都将开展述职评议。

    据介绍，巢湖市各乡镇、街道纪（工）委书记的述职评议采取“月汇报、季调度、年评议”三种述职方式。每月10日前，由乡镇、街道纪（工）委书记向巢湖市纪委书面汇报上月工作开展情况、存在问题和下一步打算。市纪委每季度召开一次调度推动会，听取口头述职，通报各地办案等重点工作完成进度，并帮助查找不足。年终时，由巢湖市纪委听取全年工作述职，并根据工作开展实际效果对各地纪（工）委书记进行民主评议。

    该制度还明确了各乡镇、街道的纪（工）委书记四项述职内容。即：加强案件查办、廉政文化“六进”、“阳光村务工程”常态化建设等各项纪检监察业务工作开展情况；重视信访举报办理、为民服务窗口监督管理、纠风治乱等群众反映强烈的突出问题的解决情况；重点围绕效能建设和督查、工作监督、制度规范执行等围绕中心服务大局的工作开展情况；各乡镇街道结合反腐倡廉任务与本地实际，创新开展工作情况。

    巢湖市纪检监察部门将建立乡镇、街道纪（工）委工作档案，以工作实绩作为评先评优和向巢湖市委推荐使用干部的重要依据。针对评议过程中发现的问题和不足，分析原因，认真整改；对述职评议中发现的经验做法、创新举措和特色工作进行总结提炼，并结合实际加以推广；对标准不高、节奏不快、工作不力的，将视情予以问责。

                                       （李珊珊 王弘毅）