搭建一个平台，促进年轻干部成长。在各职能办公室安排经验丰富的老同志，传、帮、带年轻干部，取长补短，共同提高；通过实施重点项目，鼓励年轻干部深入到基层第一线,在工作中积累经验，真正做到学用结合、学以致用。

施加一份压力，加强年轻干部多岗换位锻炼。坚持把年轻干部放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位上进行培养锻炼，并有意识地让年轻干部在现职岗位上多承担一些重点工作，通过早压担子、多压担子、压重担子，让年轻干部干部在不同环境下、不同岗位上得到锻炼，增加工作经验。