自换届工作启动以来，巢湖市超前谋划，精心组织，突出抓早抓小，扎实做好学习宣传、思想引导及监督指导等工作，切实营造风清气正的换届环境和政治生态。

聚焦学习宣传，确保风清气正。换届风气的好坏，关系着换届工作的成败，巢湖市下好“先手棋”，坚持教育在先、警示在先、预防在先，打好换届纪律“预防针”。组织专题学。通过中心组理论学习、集中培训等方式，组织学习严肃换届纪律政策规定，传达有关违反换届纪律典型案例通报。围绕严肃换届风气工作，全市累计专题培训学习29期3145人次；集中组织看。组织市四大班子主要负责同志、各镇街党（工）委书记等40余人带头签订《严守换届纪律承诺书》，履行第一责任人职责。集中观看警示教育片《镜鉴》《警钟》，深刻吸取有关案件教训，推动“十严禁”铁律入脑入心，共签订换届纪律承诺书3420余人次，观看警示教育片3044人次；广泛宣传引。依托巢湖先锋网、“巢湖先锋”微信公众号等媒体平台，广泛发布“十严禁”换届纪律公告。镇村两级公开栏张贴“十严禁”宣传材料，电子显示屏滚动播放严肃换届纪律相关内容。发放《严肃换届纪律情况问卷调查》1016份，检验换届风气宣传成果。截至目前，共印发换届纪律提醒卡16350余份，换届风气总体评价满意度达96.5%以上。  

聚焦思想引导，确保平稳有序。为扎实做好思想政治工作，巢湖市坚持把谈心谈话贯穿换届全过程，通过个别谈话、集体座谈、专题谈话等形式，广泛深入地开展谈心谈话。坚持“全覆盖”谈。按照谈心谈话范围，市委书记与市四大班子成员、乡镇党委书记等主要领导逐一谈，督促其带头讲政治、顾大局、守规矩；市纪委监委、市委组织部主要负责同志分别与纪委书记、组织委员及重点岗位干部集体谈，讲清政策、讲明纪律、讲透规矩；乡镇党委书记与村（社区）书记、中层以上干部等普遍谈，形成一级抓一级，层层抓落实的责任机制，确保谈心谈话对象全覆盖，增强各级党组织负责人抓换届风气的责任意识。截至目前，全市分层级开展谈心谈话1372人次。注重“全过程”谈。根据选举工作进度，采取灵活务实的方式，分阶段进行谈心谈话。换届工作启动前，重在严明纪律，宣传教育在先；换届推荐考察中，重在介绍政策规定，听取意见建议；换届人选公示后，重在化解思想矛盾，正确对待个人进退流转工作；换届选举结束后，对当选者提出要求，对落选者及时引导，使其放下包袱，轻装上阵。突出“重点性”谈。为进一步统一思想，选举大会召开前，市委书记再次与乡镇党委书记、分管副书记、纪委书记及组织委员开展严肃换届纪律专题谈心谈话，组织部长先后与31名新提名人选、5名不再提名人选开展谈心谈话，不断强化换届纪律意识，及时做好思想引导工作；在“五方面人员”选拔期间，组织部长亲自赴各镇村开展考察，注重听取群众意见，并与34名考察人选逐一见面谈话，深入细致了解人选基本情况，确保换届新提名人选考准考实。

聚焦监督指导，确保圆满顺利。坚持将严肃换届纪律和加强换届风气监督贯穿换届工作全过程，编印工作指导手册，下发工作提示单6期，切实加强换届风气指导监督。加强风气督查。建立市乡两级领导干部“双包保”工作制度，市级党员领导干部带队，组建12个乡镇领导班子换届指导监督组，重点检查换届纪律落实情况。同时列席换届选举大会，对会风会纪进行现场监督。督导240余人次。畅通信息渠道。进一步畅通来电、来信、来访、网络等“四位一体”举报渠道，公布市级和各乡镇专用举报电话、网站等信息，涉及换届举报信息，及时受理和优先办理。严肃查核处置。市委组织部会同市纪委监委成立了违反换届纪律问题专项查核组，建立违反换届纪律问题联查联办和快查快结机制，对发现的问题快查严办。截至目前，全市未发现一起违反换届纪律行为，12个乡镇党委圆满完成换届任务。