为进一步夯实农村基层党建工作基础，栏杆集镇党委积极探索村级党务工作者成长成才模式，通过“配强队伍、多维培育、严格奖惩”等措施，着力打造一支业务精、素质高、作风硬的基层党务工作者队伍，不断提升基层党建工作者综合业务水平和履职尽责能力。

配强队伍，拓宽入口拧紧“总开关”。针对农村基层党建工作新形势、新变化，镇党委坚持多维度“精挑细选”把好“入口关”。按照以岗定人的原则，通过谈心谈话、日常观察、综合考察等方式从优秀村“两委”干部、后备干部中选拔政治过硬、能力突出、熟悉基层党建的优秀人才中充实基层党务工作者队伍。同时储优后备党务干部，大力培养党务工作者后备人才，注重将新招录人员、优秀年轻的党员优先安排到党务工作岗位上锻炼培养。建立储备库，通过新老结对帮带，不断加强思想淬炼、岗位历练、实践锻炼。目前，栏杆集镇8名村级党务工作者平均年龄35岁，均为大专及以上学历，结构进一步优化。

多维培育，突出主题把好“方向盘”。坚持把强化党务工作者能力提升摆在党建工作的重要位置，通过举办新任村干部培训班、党务工作者季度例会，“青春加油站”培训班等，创新“集中培训+现场答疑+实操演练”的培训模式，给党务工作者详细讲解远教电教、党员发展、“三会一课”等业务知识。通过“擂台比武”、座谈交流等方式，帮助基层党务工作者找不足、学先进、抓落实，营造比、学、赶、超的浓厚氛围。今年以来，累计开展各类学习培训8期。

严格奖惩，严管厚爱扛起“千斤担”。坚持严管和厚爱相统一，将党建引领各项工作作为检验识别干部的“练兵场”。通过评选先进，把表现优、能力强的优秀党务工作者选出来，在月度和季度等工作例会上给予通报表扬，形成典型示范带动。对干事创业激情高，工作认真负责的党务工作者优先提拔任用，真正形成重视党建工作的用人导向。严格落实奖惩制度，结合年度党建重点工作任务，将党建引领信用村建设、党员发展、智慧党建云平台等重点工作纳入周调度、月通报、季考核制度，实行量化、细化目标管理，持续掌握党务工作者工作动态和工作成效，每月通报工作完成情况，对排名靠后的开展谈话提醒，做到“红脸出汗”。