近年来，巢湖市苏湾镇聚焦政治性、实效性、精准性，切实提升干部教育培训水平，为干部积累经验、增长才干提供了支撑，推动干部教育工作落地见效、行稳致远。

强化组织领导，突出政治性。干部教育培训政治性是其第一属性，在理论学习方面定准位，把政治理论学习贯穿培训全过程，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及党的重要精神和理论等内容作为必修课，将乡村振兴战略、基层社会治理、生态环境等基层亟需的专业知识作为专题课程；以党委（扩大）会“第一议题”制度，构建以党政领导班子带头学，部门负责人引导学的模式，引导干部学员自行成立学习讨论小组，深入村组、户内，贴合实际，开展走访、收集问题，提升干部学员发现问题并解决问题的能力。截至目前，开展年轻干部集中讨论学习5次，开展集中走访入户收集问题活动3次，收集并解决问题30余个。

强化能力培训，突出实效性。按照“政策打包”“资源整合”工作思路，年初制定干部教育培训计划，紧紧围绕上级相关部门决策部署和镇党委、政府重点工作，采取干部座谈、谈心谈话等方式开展干部教育培训需求调查2次；在此基础上不断探索完善干部培训计划，确定形成覆盖全面、突出重点、指导精准的培训计划，今年来我镇开展相关培训5类，涉及基层党建、产业发展、乡村振兴、基层治理、党风廉政等方面；同时借助安徽干部教育在线、学习强国、党性锤炼基地、初心堂、新时代文明实践所等，动员青年干部上讲台、中层干部及部门负责人述职等平台和形式，倒逼干部能力提升。截至目前，开展青年干部上讲台、中层干部及部门负责人述职3期，已有18名年轻干部结合自身工作，分享工作经验及成果；召开了10期“乡村振兴大讲堂”，参与人次3000人次；室外红色教育2期；科级以上干部参加巢湖市级及以上培训学习7次；机关干部参加公务员初任培训5人，参加巢湖市青干班学习1人；参加干部教育在线学习60余人，均为合格以上等次。

强化实践运用，突出精准性。按照“干什么学什么、缺什么补什么”学以致用、学用结合的原则，实行精准调学，破解“冷热不均”难题；建立干部培训学习台账，准确掌握干部培训情况，做到底数清、信息明。同时精细设置培训课程内容，让干部学了就会用；坚持精准施教，破解“实践运用不好”难题。根据工作需要和岗位实际，针对村（社区）相关业务人员科学安排培训模块，在传统集中授课基础上，通过现场指导教学、案例教学、情景模拟等多种互动式教学方式靶向培训。用好“分管领导引导学”“部门负责人详细教”等精准教学模式，讲授政策理论和实践经验，实施滴灌式教学，培养“行家能手”。截至目前，我镇镇村干部开展轮训已达800人次。