近年来，柘皋镇紧扣新时代党员教育培训新形势、新任务、新要求，通过办好“理论、实践、激励”三堂课，不断提高村干部思想素质、业务水平和履职能力，切实为全面推进乡村振兴注入强劲动能。

办好“理论课”，供需对接“育”好干部。紧贴农村工作实际，按照“服务大局、按需施教”的原则，充分发挥辖区内合肥市乡村干部实训基地、巢湖市委党校现场教学点、村（社区）远教站点等20余处阵地资源作用，构建镇村联动培训网格，推动村干部理论学习常态化、长效化。紧贴乡村发展实际研究制定培训方案、丰富培训内容，围绕理论学习、党性教育、基层党建、产业发展、乡村治理等内容整体开发特色课程3项，有效破解村干部“不想干、不会干、不敢干”的问题。细化培训班次设计，因地制宜谋划初心荟——青年干部能力提升班、乡村振兴专题培训班、村“两委”干部综合能力提升班、组工课堂等培训班，采用“理论学习+现场观摩+研讨交流”的形式对全镇18个村（社区）100余名村干部进行全方位、立体式、全覆盖轮训。今年以来，共开展各类培训4期，培训村干部达432人次。

办好“实践课”，学用转化“管”好干部。选派36名经验丰富的机关干部担任业务指导员，围绕乡村治理、民生就业、安全生产等领域采用村干部“点单”、专家“接单”的形式组织开展精准培训15场，累计培训超600余人次。推行“导师帮带”，让乡镇包村领导、驻村第一书记、乡村振兴指导员与村内年轻村干部结成“帮带对子”，明确理论学习、业务指导、实践锻炼等内容，帮助年轻村干部改进工作思路，优化服务理念，激发村干部新思想、新观念。分3个批次组织全镇120余村干部赴汪桥村乡村干部实训基地观摩学习，吸取先进村的好经验、好做法，在对比中看差距、在交流中学经验。用好“柘里说事”平台，组织党员群众开展说事议事，以话家常的方式拉近干群距离，帮助群众解决人居环境整治、基础建设、耕地找回等矛盾纠纷138个。

办好“激励课”，制效结合“用”好干部。扎实开展村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，重点围绕“乡村振兴怎么办”“村书记怎么干”等主题开展大比武活动4期，让村书记现场亮“答卷”、话“思路”、授“经验”，在比学赶超中激励“头雁”队伍真抓实干。畅通职业晋升通道，对工作中表现优异的村干部择优推荐参加公务员、事业单位等招聘考试。近年来，共有2名村干部走上公务员岗位，2名村干部走上事业单位岗位。坚持严管和厚爱，激励和约束并重的管理原则，完善考评方式、细化考核内容，印发《柘皋镇村（社区）干部队伍管理办法（试行）》，有效提升考核精准性和实效性。注重成果导向，积极落实村干部待遇保障，完善村干部绩效报酬实施方案，设立村居目标考核奖、村级集体经济发展增量奖，星级党支部创评激励奖，让村干部在工作中有方向、敢作为。