近年来，巢湖市栏杆集镇坚持以党建引领为核心，聚焦农村干部队伍建设，从提升理论素养、拓宽培养渠道、筑牢廉洁防线等方面入手，着力打造一支素质过硬、担当有为的农村干部队伍

  筑牢“学习链”，着力提升理论素养。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神为指引，依托“三会一课”载体，自主编制并发放学习材料12次，扎实推进理论成果深入人心。充分结合农村干部队伍群体特点，有针对性地制定学习计划、开展学习教育，通过“专家授课”、“模范开讲”等形式，2024年共开展政策宣讲活动等9场次，不断提升农村干部理论素养。用好栏杆集镇陈原道故居、柳集政治生活馆等特色红色资源，针对全镇8个村（社区）的全体干部开设“红色课堂”，深入宣传党的创新理论、基本知识、光辉历程和优良传统，推动全体农村干部赓续红色血脉，共开展特色“红色课堂”25次。

  健全“进阶链”，蓄力拓宽培养渠道。坚持“乡村振兴，人才是关键”理念，健全完善村干部队伍建设体制机制，精心谋划镇村干部春训班，科学研判并确定基层治理、党员教育等6项专题培训内容，2025年以来，栏杆集镇举办干部“春训”培训班等培训3次，累次培训300余人次。依托基层党校平台，开展培训、帮带、“擂台比武”等多元化干部培养模式，全面提升村干部推动乡村振兴高质量发展的能力本领，累计开展培训活动26次。坚持“择优选任、人岗相适”原则，在工作一线选拔一批敢拼敢干、群众认可的干部“铁军”，换届以来累计调整村（社区）“两委”干部9名。

  锻造“监督链”，发力筑牢廉洁防线。深化落实廉政建设，推进全镇农村干部全面覆盖学，开展集中学习9次，发放《条例》368 册，通过干部微信群转发学习信息65条，在镇村先锋网开设党纪学习教育专栏，发布和转载信息70余条。全面加强党风建设，召开党风廉政建设专题会议2次，推进会1次，建立全镇农村干部廉政档案，通过来电、调研、谈话等多种渠道，动态记录村干部履职情况，践行忠诚干净担当生命线。严格落实“一述四定”，对全镇8个村（社区）“两委”干部开展全覆盖分析研判，通过民主测评、个别谈话、实地走访等方式，详细了解干部履职情况，发现并整改问题7个。