近年来，巢湖市中垾镇始终把发展党员作为加强党员队伍建设的关键抓手，聚焦源头储备、规范程序、教育培养关键环节精准发力、持续用劲，不断提升发展党员工作质效，为党员队伍注入源头活水。

聚焦源头储备，筑牢选育“蓄水池”。建立常态化摸底排查机制，重点关注优秀青年农民、返乡大学生、致富带头人、“三新”领域从业人员等群体，采取“户籍地梳理+党员群众推荐”的方式，分类建立优秀人才信息库，首批入库77人，持续夯实党员发展人才基石。进一步落实发展党员动态管理机制，健全完善入党申请人、入党积极分子、发展对象“三本台账”，定期开展分析研判与动态调整，对表现突出、群众公认度高的，优先列为重点培养对象或发展对象；对作用发挥不明显、群众有反映的，及时谈话提醒、教育引导，确保好中选优、优中选强。加大在青年群体中发展党员的力度，在乡村振兴、矛盾调解、项目建设等基层一线识别筛选优秀年轻人才，一对一谈心谈话，引导人才向党组织靠拢，2025年以来，全镇新发展党员21名，其中35周岁及以下占71%，大专及以上学历占76%，5名优秀年轻党员纳入村级后备力量，党员队伍年龄、学历结构持续优化。

聚焦规范程序，严把发展“入口关”。始终把政治标准放在首位，严格按照发展党员规定，紧扣发展党员5个阶段25个具体步骤，实行挂图作战、流程管理，通过举办党务工作专题培训班、业务实操教学等方式，加强对镇村两级10名党务工作者的业务培训，重点围绕时间节点、易错环节、常见疑问进行靶向辅导，2025年组织开展发展党员工作专题培训2期，切实提升基层党务工作的规范化、专业化水平。全面推进发展党员全程纪实制度，严格落实“一人一档、一事一记、一步一审”要求，为每名发展对象建立专属“成长档案”，详细记录谈心谈话、培养教育、政治审查、公示备案等全流程信息，推行“三公示”制度（即确定积极分子公示、确定发展对象公示、转正公示），确保党员发展全过程的透明规范、源头可溯。建立档案“体检”机制，对年度新发展的党员档案进行全覆盖检查，每半年组织业务骨干对档案材料的完整性、发展程序的规范性进行核查，及时反馈发现问题并督促限时整改到位，确保发展党员工作程序规范、资料完备、质量过硬。

聚焦教育培养，淬炼先锋“硬本领”。实行“线上+线下”双线培养模式，线上依托电教远教、先锋平台、党员微信群等载体，2025年常态化推送学习内容93条，覆盖党员600余人次，抓实“指尖上”的党员教育；线下严格落实“三会一课”、主题党日等制度，结合温家套惨案纪念碑等红色学习阵地、中垾镇小联圩果蔬示范产业园、中垾番茄示范产业园等产业基地，打造党员教育实境课堂，2025年共举办积极分子和发展对象培训班2次，累计培训42人次，实现线上线下党性教育同频共振。坚持将服务基层一线作为发展党员的“试金石”，将入党积极分子、发展对象编入镇党员志愿服务队，积极参与文明创建、人居环境整治、义务献血等志愿服务活动，在基层治理一线淬炼初心使命，2025年组织积极分子、发展对象参与各类志愿服务80余人次，协助解决群众急难愁盼问题16件，确保新发展党员不仅在组织上入党，更在思想上、行动上入党。