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巢湖市2020年面向社会引进紧缺专业人才公告

为全面落实人才强市战略,进一步优化我市人才素质结构,引进储备一批服务经济社会发展所需的紧缺专业人才,根据《巢湖市创新创业人才引进办法(试行)》(巢办发〔2017〕29号)等文件精神,决定面向社会引进紧缺专业人才到我市党政机关、事业单位工作。现将有关事项公告如下:

一、引进人才的数量和条件

(一)引进人才的数量

2020年,巢湖市计划引进紧缺专业人才60,其中公务员岗位和事业岗位各30详见《巢湖市2020年紧缺专业人才引进岗位一览表》(附件1)

(二)引进人才的基本资格和条件

1.拥护中国共产党的领导,具有良好的道德品行和职业操守,具备履行岗位职责的身体条件。

2.须为巢湖市以外地区的各级党政机关、事业单位在编在岗工作人员。

3.具备符合岗位要求的任职条件,具有两年以上岗位经历,各年度考核均为称职或合格以上等次。

4.全日制普通高校本科毕业并取得学士学位的,年龄不超过35周岁(1985630日以后出生);全日制普通高校硕士研究生毕业并取得硕士学位的,年龄可放宽至38周岁(1982630日以后出生);全日制普通高校博士研究生毕业并取得博士学位的,年龄可放宽至45周岁(1975630日以后出生)。

5.博士研究生不限专业。具有副高级以上职称的硕士研究生,不限专业。

(三)具有下列情形之一的,不得报名

1.尚在最低服务期限内的。

2.有违法、违纪行为正在接受审查的;在工作期间受过党纪政纪处分,或尚在党纪、政纪影响期内的。

3.曾受过各类刑事处罚或曾被开除公职的。

4.法律法规规定不能报考的其他情形。

、引进人才程序

人才引进工作的程序包括发布公告、网上报名资格审查、面试考察、体检办理引进手续等环节。

(一)发布公告

63日起,在“巢湖发布”微信公众号、巢湖市人民政府网站(www.chaohu.gov.cn)、巢湖先锋网(www.chxf.gov.cn)等媒体发布引进公告。

(二)网上报名

6月14日前,报名人员需将《巢湖市2020年紧缺专业人才引进报名表》(附件2)以电子文档形式发送至指定邮箱155264268@qq.com),邮件标题注明人才引进+姓名+手机号每人限报一个岗位,逾期不予受理

(三)资格审查

按照规定的资格条件和岗位要求,对报名人员进行资格初初审合格后,以电话短信方式通知资格复审的时间和地点,并同步在相关网站公布。资格复审相关事宜,以公告为准。

(四)面试

面试采取结构化面试的方式进行,面试成绩占总成绩的70%。

资格复审时现场发放面试通知书,告知面试时间和地点。某一个岗位报名人数超过30人的,以随机抽签方式分配面试考场。面试成绩当场公布,设定最低分数线60分。未达到最低分数线的,不予进入考察和体检。某一个岗位面试人数少于或等于岗位引进计划数的,面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

(五)考察

根据面试结果排名,按照1:2比例差额确定考察对象。考察采用量化打分方式进行,考察成绩占总成绩的30%。考察将政治素质列为首位,主要考察综合素质和专业能力,参考年度考核等次及获得上级部门表彰等荣誉考察方案另行制定。

(六)体检

综合面试成绩和考察成绩合成总成绩,确定参加体检名单,并在相关网站进行公示。体检标准及项目参照现行公务员录用相关标准执行。体检不合格或缺检的取消引进资格,按总成绩从高分到低分的顺序等额递补一次。体检时间另行通知。

(七)办理引进手续

按照人岗相适的原则和岗位需求确定拟引进人才,并在相关网站进行公示后,按程序办理引进手续。根据引进人才身份安排到行政(参公)单位或事业单位工作,其中不满三年乡镇工作经历的安排到乡镇一线锻炼具备三年以上乡镇工作经历的可以安排到市直单位和街道。试用期三个月,试用期满后确定具体岗位,引进人才与引进单位签订服务协议,最低服务期5年,服务期内不得参加巢湖市以外地区的公务员、事业单位考试。

引进人才的政策待遇

引进人才身份不变。公务员保留原职级,不保留领导职务。事业单位工作人员,按照引进单位的岗位设置等情况,履行聘任手续后兑现相关待遇。

引进人才的配偶就业、子女入学等方面,按照巢湖市现有的人才政策享受相应待遇。

四、咨询电话

巢湖市人才工作领导小组办公室:

0551—82394351,0551—82323062。

附件:1.《巢湖市2020年紧缺专业人才引进岗位一览表》.xlsx

2.《巢湖市2020年紧缺专业人才引进报名表》.doc

巢湖市人才工作领导小组办公室

2020年6月3日


来源:本站   编辑:admin
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