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巢湖市:聚焦“三个体系”,开创产才融合新局面


近年来,巢湖市大力实施人才强市战略,着力构建优质生态环境体系,加快人才链与创新链、产业链深度融合,推动“三链”协同一体化发展,区域创新创业活力持续激发。

营造赋能体系,谋人才“跨界”之局。聚焦新材料、光学光电、数字经济等重点产业,开展高素质专业化年轻干部人才“赛马论剑”活动,打通党政机关、企事业单位人才流动渠道,先后储备高素质专业化党政干部人才40名。依托大院大所,打造“人才+成果”云平台,与中科大安徽应用数学中心签约共建智能制造协同创新基地,与上海大学、上海交通大学签约共建转化医学研究院临床医学分中心、医学3D打印创新研究分中心,集聚一批高端智力资源。

涵养生态体系,解基层“聚贤”之渴。依托巢湖籍旅外优秀人才资源,绘制全国产业人才地图,汇总560名人才信息,通过“以才引才”“以才荐才”等方式,先后推动20余名优秀人才回流,以项目合作、科技咨询等方式柔性引进60余名技术人才,带动投资3亿元,贡献产值超7亿元,为产业集群向创新集群蜕变提供智力支撑。重磅出台“人才新10条”稳企惠企8条”政策,组织开展“乐业在江淮”送岗招聘会,400多家企业提供8100多个就业岗位,全力助力47个重点项目复工复产,吹响“新春第一号”。

聚焦科创体系,破成果“出阁”之困。推动以自主创新为引领的科技领军人才集聚攻坚行动,有力有序推进创新攻关的“揭榜挂帅”体制机制,围绕“卡脖子”技术,鼓励重点产业企业与高校院所联合承担专项课题,累计收集各类技术难题82项,开展产学研合作30余项,实现重点技术从跟跑到领跑的跨越、从“0到1”的突破。开展“百企千才”专项行动,邀请长三角地区专业管理咨询机构和专家人才担任“成长顾问”,主动上门为100家企业和1000名人才提供沉浸式内训,深入帮助企业和人才梳理发展过程中存在的共性和个性问题,制作成长档案,精准服务重大项目、重点工程。(何珩)

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