黄麓镇：三管齐下激活干部监督“一池春水”

今年以来，黄麓镇结合效能建设年活动，不断拓宽干部监督渠道，通过在“采、建、用”三管齐下，激发干部监督活力，营造风清气正的机关工作环境。

　  一是多途径“采”。密布信息采集网络，加大主动收集力度，通过公布监督电话、举报邮箱、整理信访函件、关注网络舆情等途径广泛收集干部监督信息；搭建干群互动空间，坚持“三级联动大接访日”等信访接待制度，重点听取信访中的民意反映，收集群众对党员干部的意见。

　  二是多方位“建”。建立干部监督联席会议制度，通报情况、沟通信息、分析动态、研究问题、协调工作，提出加强干部监督工作的意见和建议；建立部门个人职权工作目录，分门别类建立台帐，及时录入监督档案库，形成来自群众的长效监督机制。

三是多途径“用”。通过对干部监督信息资料的综合分析，及时发现干部队伍中出现的苗头性、倾向性、普遍性问题，有针对性的做好教育管理；将干部监督档案与干部选拔任用、评先评优等相结合，通过 “问题信息”分析比较，对群众反映的党员干部在政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的轻微、苗头性问题，通过信函向干部本人进行告知提示、关爱提醒，确实存在问题的，视问题性质及程度轻重，采取相应的组织处理。（黄麓镇 伍倩）