巢湖市干部“五种精神”揭短亮丑

党的群众路线教育实践活动进入查摆问题、开展批评环节后，巢湖市干部在深入基层听取意见、相互谈心互找问题、对照清单自查问题、组织谈话点明问题的基础上，以共产党员的坦诚胸怀和党员干部的应有风范，用“五种精神”暴露自身的“四风”突出问题，不怕问题在阳光下显现。

一是敢于“亮剑”精神。巢湖市多数干部或出于学习教育、听取意见环节的收获而自觉，或由于督导等手段的运用而觉醒，在各自的对照检查材料中，敢于向自己“亮剑”，勇于拿自己“开刀”，认真解剖自己，找准找实自己身上存在的“四风”突出问题。他们讲问题不惜笔墨，不兜圈子，不绕弯子，不遮遮掩掩，单刀直入，一针见血，大有不找出问题不罢休的气概。

二是勇于“晒底”精神。他们剖析自己身上的“四风”问题，根据“不打棍子、不戴帽子、不秋后算账”的原则，毫无保留地亮出全部问题的“家底”，不留余地地把问题拿到阳光下“暴晒”。大家在对照检查材料中，不讲无关紧要的话，不以轻描淡显的形式主义、官僚主义问题代替较为突出的享乐主义、奢靡之风问题，不以一般的工作问题代替自身“四风”问题，不以共性问题代替具体问题，大有不穷尽问题不完事的作风。

三是果于“举证”精神。大家在对照检查材料中，讲问题不大而化之，不空洞抽象，不泛泛而谈，而是言之有据，言之有例，具体深入、形象有力。在每一风问题上面、在每一条问题上面，列举出一个个自己身上鲜活的具体事例，列举出一个个自己曾经犯过的违规违纪问题，再现当时的思想现状、心里轨迹、行为过程，大有不找到例子人不信的性格特点。

四是刚于“无畏”精神。巢湖市党员干部通过前段时间的学习教育，充分认识到一个党员干部敢不敢承认错误、愿不愿向党组织敞开心扉、能不能自己揭丑亮短，是考验其党性原则的重要标志，是检验其道德品质的重要尺度。为此，大家以无所畏惧的精神状态、以无私无畏的坦荡胸怀，无所顾忌地积极向党组织袒露心事、坦诚是非、坦白缺点，大有坦诚缺点是优点的正气。

五是乐于“求实”精神。巢湖市党员干部们坚决反对以形式主义反对形式主义的做法，在对照检查材料中坚持实事求是的原则，有什么问题讲什么问题，有多少问题讲多少问题，有问题不遮掩、不塞责，无问题不扩大、不拉拽，定性实、“画像”准。大家认为没有某些方面的问题时，硬要把一些共性的形式主义、官僚主义等问题往自己身上按，以图敷衍了事、应付过场，这本身就是一种形式主义思想作怪，必须坚决摈弃。因此，党员干部们的对照检查材料求真务实，不唯问题讲问题，不避问题讲问题，大有不真实不是真正共产党人的胸怀。（市活动办 卜珍和）