居巢经开区党建工作实行“指标量化”

居巢经开区党工委为充分发挥党建引领作用，立足园区特色，紧扣“抓党建、聚人才、促发展”的工作思路，将党建工作实行“指标量化”，实现党建工作由“软任务”转化到“硬指标”，使党建日常工作有了标尺，促进工作落到实处，有力地提升了园区党建工作水平。

坚持分类细化、目标具体

经开区党工委年初制订党建工作的全年计划，将组织学习、集体培训、开展活动等党建工作以任务表格形式，按项细化分解到月，明确完成时间，落实到责任领导、责任部门和责任人，同时将责任内容实行指标考核，通过百分制方法测评每月完成情况，纳入年度党建工作考核。

实施挂图作战、销号管理

党工委利用“居巢先锋智慧云平台”，对辖区内各党支部制定当月重点任务，网上实行“挂图作战”，并对党建任务实行销号制管理，完成一件销号一件，未完成的事项继续公示，直到完成销号为止。同时，党工委组织人员每月“督促检查”1次，根据检查结果每月集中通报“战况”1次，对存在问题责令其限期整改落实，做到月检查、月通报、月整改，实行亮目标、亮进度、亮效果。

完善联系制度、增强实效

建立党建指导员联系企业制度，定期发放“工作提示单”，明确指导员工作任务和目标，指导员按要求对每月开展的工作以图片和工作日志记录形式报结。党工委每半年对党建工作指导员考评一次，根据各项考评内容进行量化打分，以工作实效论成绩。（刘洋）