柘皋镇落实“四制度”加强青年干部培养

一是学习教育制度。通过开办柘皋夜校，每旬邀请镇党政领导班子进行授课。坚持读书制度，读书内容按需求制定，每月交流读书心得，并检查读书笔记。督促青年干部努力自学，多做交流，形成“比、学、赶、超”的良好氛围。

二是“导师”帮带制度。按照“缺什么、教什么，需什么、帮什么”的原则，分步骤有重点地进行传、帮、带。由每名分管领导和部门负责人联系一名青年干部，注重青年干部能力的培养与素质的提高，通过传授经验、帮助解惑、带到一线三项举措，全面提升青年干部的综合素质。

三是谈心说事制度。组织帮带“导师”谈话和书记、组织委员谈话每年不少于两次，通过与青年干部谈心说事，工作、生活上为青年干部排忧解难，适时进行提醒和鼓励，关注其心理动向和成长状态，帮助健康快速成长。

四是岗位锻炼制度。通过轮岗交流、重点岗位锻炼、驻村锻炼三种方式，对经历较单一的青年干部进行轮岗锻炼，使青年干部对乡镇工作尽快有全方位的了解，磨练意志、丰富经验、熟悉程序、提高能力，培养处理基层问题的能力。（柘皋镇 柴建飞）