巢湖市推行“五个三”工作法做好村和社区“两委”换届选举准备

为保证村和社区“两委”换届选举顺利进行，巢湖市立足于快、立足于早、立足于先，推行“五个三”工作法，扎实做好村和社区“两委”换届选举准备。

三级联动调布局。针对村和社区建设发展实际，对全市村和社区进行撤并调整。成立撤并调整工作组，市直单位、乡镇街道和村（社区）三级联合开展撤并调整调研工作，深入征求党员群众代表意见建议，提出村和社区布局撤并调整细致方案。全市村（社区）由153个调整为145个，城市社区由38个撤销2个，增加2个。

三重把关保质量。各乡镇（街道）开展拉网式摸底，结合村和社区干部述职评议考核，通过座谈会、个别谈话、民主测评等方式，摸排村和社区“两委”换届初步人选。初步人选确立后，由所在乡镇（街道）党（工）委会议、市民政局基层政权科会议、市委组织部村居干部科和干部监督科联席会议三重把关。

三次招考优结构。自2017年以来，分三次公开招考村固补干部109名，第一次公开招录23名优秀退役士兵，第二次公开招录50名大学本科毕业生，第三次公开招录36名优秀退役士兵，为村居“两委”换届储备了一批干部。去年招录23名优秀退役士兵中，“两委”换届前已有6名同志走上村“两委”正、副职岗位。

三道防线控风险。为杜绝村和社区“两委”换届出现弄虚作假、营私舞弊等违法乱纪现象，市委组织部和市民政局联合发文就换届纪律做出规定，市纪委、监委也专门就换届纪律作出要求，市级层面成立领导组，领导组下设纪检小组，确保换届纪律，构筑了乡镇街道、市委组织部（市民政局）、市纪委（监委）三道防护网，有效防范村和社区“两委”换届风险。

三策并施解难题。为规避村和社区“两委”换届隐形风险，保障换届顺畅、顺利，巢湖市采取三项措施，一是换届前对所有村（社区）进行一次经济责任审计；二是成立多个调研组分赴所有村（社区）开展一次调研摸排，分析研判可能存在的问题；三是开展软弱涣散村（社区）专项整治。对审计中发现的问题，按有关规定及时处理到位。（卜珍和）