巢湖市“三查五核”严把市级人才项目申报关

今年8月以来，巢湖市委组织部牵头市直相关部门，成立项目考查组，采取“三查五核”模式，对申报市级重点人才项目的人才及其所在单位，开展现场实地考查，通过观看科研生产设备、会议听取项目申报、书面查看有关资料、约谈企业负责人等方式，严把申报关。

一查人才在岗在职情况。了解人才是否为企业在岗在职员工，或以柔性引进方式，与企业签订聘用协议，杜绝虚假挂名，借用头衔等现象。二查人才作用发挥情况。深入企业调研，从不同角度了解人才在科研团队和企业的工作实际，是否为企业发展做出突出贡献。三查人才创新创业情况。针对人才专长领域，请教相关领域专家，提前备课，现场与人才座谈，针对项目技术性和实用性，要求人才现场答辩，辨别人才创新创业能力真伪。

一核人才资质证明材料。核实人才学历学位证书、职业资格证书、知识产权证书等资质证明原件。二核个人社保缴纳证明。要求出具加盖人社部门公章的社保缴纳证明。三核企业财务审计报告。要求出具由第三方会计事务所提供的审计报告，对资产负债表、利润表、现金流量表进行核实。四核个人和企业完税证明。要求出具加盖税务部门公章的完税证明材料，或第三方出具的验资报告。五核科研项目进展材料。要求出具科研项目立项书、小试（中试）报告、检测报告、验收报告、媒体报道等证明项目开展情况的材料。

巢湖市以高度负责态度，认真审核每一份申报材料，确保上报的材料真实有效，保障政策兑现时不拨付“糊涂账”。经初审，市直各单位报送的31份材料中，有14份材料不符合申报条件，新增“三查五核”环节，再次查出弄虚作假材料10份，相关问题企业也受到批评警示教育。

下一步，巢湖市将继续严把“评审关”“验收关”，以责任诠释初心，以担当承载前进，加快推进人才“1+7”新政落实落地，为“双城带动”战略凝心引智聚才。