市编办创新编制管理为人才工作提供有力保障

今年以来，巢湖市编办始终坚持以服务经济社会发展为指引，创新人才工作机制，切实加强服务理念，为全市人才工作的开展发挥了积极的作用。

一是加强编制实名制管理，畅通人才引进渠道。把好进人程序关，除接收军转干部等政策性安置人员外，凡新进党政群机关、事业单位人员，一律实行公开遴选招考等方式进行。抓好进人计划管理。围绕全市工作中心，切实发挥机构编制部门的“龙头”作用，做好人才引进配套服务工作，结合编制使用现状和各部门提报情况，合理确定年度进人计划，全年共面向社会公开招考补充事业单位人员计划410人，实际录用384人，均为本科以上学历。畅通人员“出口关”。定期对辞职、外调、死亡等人员进行清理清查，及时办理销编手续，为实施人才引进提供了编制保障。

二是创新人员编制管理，提高服务人才质量。建立编制动态调整机制，针对人才需求与编制紧缺矛盾的实际，坚持“动态调剂、有增有减”的原则，确保将有限的编制资源用在全市经济发展重点领域、民生领域，为区域经济跨越发展和进位赶超提供人才支撑，有效解决人才紧缺矛盾问题。

三是开辟绿色通道，积极助力人才队伍建设。为满足事业单位对高层次人才的需求，市编办在“控”字当先的态势下，持续加强调研，根据人才需求状况，为人才引进开通绿色通道，预留专用编制优先保障一线和重点行业高层次人才用编进人。今年面向全国双一流高校引进人才9名以及定向培养医学专科毕业生3名，全部纳入事业单位编制管理。（丁勇）