巢湖市：打通新提拔及重用干部“监督链”

近年来，巢湖市从严管厚爱干部出发，坚持将问题抓早抓小，将日常监督做实做细，完善机制推动新提拔及重用干部监督关口前移，着力打造干部日常“监督链”。

任前多预警，突出抓早抓小。严格落实任前事项报告、任前测试、任前教育等制度，出台《巢湖市市管干部任前党章党纪和法律法规知识测试暂行办法》，进一步增强领导干部法治理念和自律意识。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，先后组织新提拔及重用的150余名市管干部，开展任前党章党纪及法律法规知识测试，前往巢湖监狱接受专题警示教育及联合市纪委开展集体“双谈话”，通过以考促学、以案为鉴等方式，增强新任领导干部“四个意识”，提高履职尽责能力。

任中严把关，注重从严从细。严格按照选拔任用工作全程纪实要求，规范选任程序，防止“带病提拔”。深入开展选人用人专项检查，切实提高干部选拔任用监督质量，2019年结合九届市委第七、八、九轮巡察，对28家市属单位（其中乡镇、街道4家，市直单位24家）开展选人用人专项检查，着力发现、整改问题95个。对问题较为突出的3个单位主要负责同志，进行约谈，跟踪问效。

日常重研判，确保落细落实。出台《关于对市管干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法（试行）》，坚持教育提醒在先，突出对“一把手”、新提拔及重用干部的重点监督。综合运用市委巡察、经济责任审计、考核通报、信访初核等发现的苗头性倾向性问题，加大提醒函询诫勉力度。截至目前共提醒谈话11人、函询1人、诫勉谈话6人。