苏湾镇：激活“党建+”模式 擎画乡村振兴“新画卷”

近年来，苏湾镇积极探索“党建＋”模式，在队伍建设、基层治理、产业发展上功夫，不断提升基层党组织政治功能和组织力，擎画乡村振兴“新画卷”。

以“党建+人才”为切入点，激活乡村振兴“新活力”。苏湾镇在人才选优育强上下足“绣花功夫”，着力建强“三农”队伍。任人唯贤“选”，以村“两委”换届为契机，选优配强班子队伍，将行家里手、致富能人、后备干部等优秀人才选进村“两委”班子中。现45周岁以下人员占比69.49%，大专以上学历占比93.2%，进一步增强了基层党组织战斗力。精确瞄准“育”，按照“缺什么补什么、干什么训什么”的原则，将12名村级后备干部和34名90后青年干部作为重点培育对象。今年以来，聚焦信访维稳、项目建设、产业发展等重点工作，已开展3期外出学习交流、1次座谈会，推动了干部政治素养和能力水平得到“双提升”。不拘一格“用”，注重在农村基层一线培养、磨练和重用人才，将村（社区）打造成乡村振兴人才“孵化地”。2022年以来，选派5名年轻干部到村居下挂锻炼，择优选拔4名村级后备干部到疫情防控、信访维稳、乡村振兴等关键岗位实习锻炼，通过一线服务和实践全面提高干部的政治能力。

以“党建+治理”为着力点，唱响乡村振兴“新乐曲”。苏湾镇在完善基层治理上发扬“钉钉子精神”，着力提升治理“软环境”。织密网格化治理体系，以“多网合一、一网多能”为抓手，在9个村（社区）建立79个网格片区，遴选38名网格指导员、79名网格长、782名网格员，力求做到“需求在网格发现、矛盾在网格化解、服务在网格开展”。推广“四事四权”工作法，结合“敲门行动”让党员问事落实，借助“一室多用”、66个党小组之家让群众说事落细，建立7-9人的“五老”议事团让代表议事有效，创办29名“两委”成员领办、督办、联办机制让支部办事有果。落实“四议两公开”制度，完善村民（代表）会议制度和研究讨论机制，广泛听取群众意见，逐步形成“大事一起干、好坏大家评、事事有人管”的乡村治理新格局。

以“党建+产业”为突破点，打造乡村振兴“新动能”。为持续做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，苏湾镇着重在产业发展上谋求“新发展”。指导村（社区）梳理现有资源，整合闲置资产，谋划15个产业类项目并纳入2023年衔接资金项目库，截止目前，已批复实施8个，预计产生效益135万元。推行村企联建行动，探索劳动力输送、订单式种养殖等长效模式，为村集体经济发展出谋划策。截止目前，联建企业已提供就业岗位80余个，洽谈1个“订单式”种植合作项目，正在推进1个规模养殖项目。探索辐射带动模式，拓宽振康禽业、苏居茶叶等龙头企业辐射带动作用，确保3个茶叶产业园、7栋标准化车间保值增值，每年为村集体增加200余万收入；以联创产业基地为中心，引进鑫尔福、卓和高新科技等企业，带动周边群众100多人就业，让村民富在田间地头、生产线上。