巢湖市：多举措消除扶贫干部“疲态帮扶”

为减轻基层扶贫干部工作压力，突出扶贫工作成效，激励扶贫干部担当作为，合肥巢湖市多措并举消除扶贫干部“疲态帮扶”。

一是加强业务知识培养。根据合肥市印发的《关于聚焦打好精准脱贫攻坚战加强干部教育培训的实施方案》要求，将脱贫攻坚培训作为扶贫干部的必修课程，先后组织扶贫干部赴宣城、湖州等地考察学习“一抓双促”先进理念和工作经验。各乡镇、街道围绕脱贫攻坚“十大工程”开展业务培训17场，覆盖扶贫干部逾千人。印制《巢湖市第七批选派帮扶干部材料选编》，将近年来基层党建、扶贫开发、美丽乡村等相关文件汇编成册，帮助选派帮扶干部尽快提升履职能力。

二是减轻基层工作负担。做好团队建设，选优培强扶贫工作队，通过面试、考察等方式，从15名报名推荐对象中择优录取9名具有基层工作经验、思想政治过硬的干部，到村担任村党组织第一书记暨扶贫工作队队长；改进工作方式方法，注重工作实绩，积极反思以前工作、督查考核中可能存在“官僚主义”“形式主义”问题，减少报表、文件报送，精简考核方法，通过实地走访取代部分台账检查，避免基层干部陷入“文山会海”；明确村扶贫专干分工与职责，不建议兼任村（社区）其他职务和参与其他工作分工，确保集中力量抓扶贫。切实减轻扶贫干部工作负担。

三是发挥关怀乘数效应。建立正向激励机制，每年评选100名优秀帮扶联系人，在巢湖市脱贫攻坚大会上予以表彰，并给予一定的物质奖励；加强政治关怀，对受到省、合肥市表彰的第六批选派帮扶干部先进个人、先进单位及第七批选派帮扶干部进行表彰，向巢湖市委推荐提拔4名优秀选派帮扶干部，树立脱贫攻坚一线选人用人鲜明导向；加大宣传引导，拍摄优秀选派帮扶干部脱贫攻坚工作专题片，在合肥电视台公共频道新闻节目进行宣传，引导社会关心关怀扶贫干部；保障人身安全，帮助选派帮扶干部购买人身意外伤害保险，为选派帮扶干部送去价值300余元的急救安全药箱，邀请专家讲授安全急救知识，提高扶贫干部安全防范意识。（高峥嵘）