巢湖市天河街道：“三措并举” 提升流动党员教育管理质效

近年来，巢湖市天河街道聚焦非公企业流动党员教育管理难题，通过不断夯实组织堡垒、创新管理模式、拓宽活动载体，切实把流动党员组织起来、管理起来、凝聚起来，让流动党员离乡不离党、流动不流失、作用能发挥。  

夯实组织堡垒，确保流动党员“流而有家”。高标准打造非公企业和社会组织党建工作指导站，精心选派14名专兼职党建工作指导员编组进站，对105家非公企业实行“一对一、一对多”包保服务。设立非公企业流动党员之家，为流动党员提供政策咨询、图书阅览、维权保障等服务，让流动党员真切感受“家”的实在与温暖。成立流动党员党支部，由专职党建工作指导员担任支部书记，配备7名社区党委副书记配合开展党建工作，确保流动党员有人抓有人管。制定党员档案保管、查借阅、转接等制度，规范党员档案1500余份，有效破解流动党员因党员档案丢失无法转接组织关系的问题。建立“年度部署、半年总结、季度点评、月度沟通”工作交流机制，及时研究解决存在问题，推动流动党员教育管理经常抓、扎实抓、出成效，确保流动党员离乡不离党。

创新管理模式，确保流动党员“流而有管”。建立流动党员微信群7个，为流动党员量身定制学习计划，推送教育学习资料，并组织流动党员开展自学，增强流动党员学习针对性。深化开展“问题帮办、助企发展”主题活动，着力为非公企业流动党员办实事、解难题，收集解决流动党员工作生活困难诉求35件。按照“一方隶属、双重管理”要求，组织基层党组织定期联系流动党员，通过线上扫码、推送发放《致流动党员的一封信》、在“歇歇角-犇巢驿站”和党群驿站设置流动党员报到点等方式，动态掌握在本地稳定工作6个月以上的流动党员情况，分类建立台账。开展“找党员、建组织”行动，集中党建工作指导员、党务工作者等力量，通过党组织发函找、熟人互相联系找、上门走访等方式，先后引导23名非公企业党员亮身份，为45名党员转接组织关系，确保流动党员流动不流失。

拓宽活动载体，确保流动党员“流而有为”。深入推进“双向进入、交叉任职”工作，将流动党员培养成企业生产和技术骨干，提升流动党员归属感和荣誉感。通过丰富活动形式、提升组织生活质效等方式，广泛开展“为他乡做贡献，为家乡添光彩”等主题活动，引导流动党员传播家乡“好声音”，吸引理念、资金、人才等回流，助力非公企业开拓市场、革新技术、提高效益。实施党员积分制管理，广泛开展党员责任岗、示范岗、先锋岗“三岗联创”活动，设立党员志愿服务队10个，党员责任岗、示范岗、先锋岗60余个，广泛开展“金点子助企”活动30余场次，教育引导党员争当先锋，确保流动党员作用能发挥。（编辑：彭怡  审核：茆二创  复核：孙和芳）