巢湖市槐林镇：下好“三种功夫”，抓实村级后备干部队伍建设工作

为进一步加强村干部队伍建设，提升基层组织建设水平和农村干部履职能力，巢湖市槐林镇通过下好“育种蹲苗”“精准滴灌”“严管厚爱”三种功夫，着力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的过硬村干部队伍，为脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接提供坚实人才支撑。

在“育种蹲苗”上下功夫，确保储备足结构优。严格按照《关于加强村级后备干部队伍建设的意见》文件精神，统一发布招考公告，明确35周岁以下、大专及以上文化程度等硬性条件，在16个村(社区)广泛宣传，积极动员返乡大学生、优秀退伍军人等人员参试，确保储备后备干部队伍“源头活水”。严格把握“思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强”标准，细化“十不选”要求，确保人选质量明确九类“不选情形”。并通过广泛听取意见，全面了解人员日常表现情况，着力把政治立场坚定、责任感强、吃苦耐劳的同志吸纳进村级后备干部队伍中来。2022年10月槐林镇组织村级后备干部统一考试，吸纳14名年轻干部进村。目前，全镇共配备27名村级后备干部，35周岁以下和大专学历以上人员均占100%。

在“精准滴灌”上下功夫，确保能力强素养高。研究制定《槐林镇村级后备干部管理办法》，实行“1+1结对帮带制”，每名后备干部由村书记或副书记形成结对帮带，从思想、工作、作风、业务知识、工作能力等方面进行“一对一”帮助培育；结合镇情实际，按照因材施教、按需培训为原则，制定槐林镇“槐梦学堂”青干班培训计划，将村级后备干部纳入培训名单，重点围绕理论宣讲、安全生产、乡村振兴等中心工作定期培训、定向指导，切实提高后备干部应对复杂局面、解决棘手问题、服务基层群众能力。今年以来，共计开展授课4次，村级后备干部参与学习102人次。

在“严管厚爱”上下功夫，确保作风硬业绩实。加强村干部日常管理，按照村干部人事档案主要内容和分类要求，制定包含村干部履历信息、考核鉴定、党团材料等资料清单，全面掌握村干部基本情况、现实表现。对照固补一般干部标准保障村级后备干部待遇，实行村级后备干部“一人一档、动态管理”。对其日常表现、岗位工作完成情况进行跟踪管理督促，能力水平欠佳者加大帮带指导力度，工作态度消极者加强“谈心谈话”，不适宜者调整出全镇村级后备干部花名册；对工作能力强、群众反映好的后备干部通过择优推选进入村“两委”、优先发展入党、评先评优等方式予以鼓励。今年以来，吸收发展2名后备干部为中共预备党员，1名后备干部通过程序补选为村“两委”成员。通过严管厚爱、实时督促激励，形成比学赶超、奋勇争先的良好氛围。