巢湖市苏湾镇：“三步墩苗法”助力新录用公务员拔节抽穗

近年来，巢湖市苏湾镇坚持把培育新录用公务员作为激活干部队伍创业激情、优化干部梯队结构的的重要抓手，通过“三步墩苗法”，着力打造政治过硬、作风优良、甘于奉献、能力出众的“六边形”年轻公务员队伍，不断优化公务员培养管理服务工作，为其拔节抽穗补足养分。

强化思想政治引领，助力新苗扎土生根。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，聚焦政治思想、基层现状、业务知识等内容，及时为新录用公务员“赋能充电”。通过“现场教学+警示教育”等形式，组织新录用公务员参加专题培训、交流研讨、实地观摩等活动，引导其及时转变身份，理清工作思路、填补业务空白、提升能力短板。开展“青春铁军”青年干部培训班，组织新录用公务员参与主题朗诵等党性锤炼活动，开拓视野、丰富知识。召开2023年新录用公务员座谈会，及时了解新录用公务员的思想动向和生活状况，主动帮助家在外地的公务员解决食宿问题，尽力营造良好的工作生活环境。

创新管理培养机制，促进幼苗根系延伸。用好“青蓝结对”传帮带机制，优选多名党性水平高、业务能力强的部门负责人，担任新录用公务员思想和业务双重导师，帮助新录用公务员尽快熟悉基层工作，掌握群众工作方法。用好“轮岗培训”机制，将新录用公务员的个人特性与不同岗位的需求相匹配，为其提供差异化培养机会，逐步提高适岗能力。用好“驻村锻炼”培养机制，按需选派新录用公务员担任村书记助理，围绕“走基层、询民情、办实事”目标，主动走村入户、认真访查民意、积极担当作为。用好考核管理机制，对新录用公务员进行季度考核，结合生活、工作、学习等情况进行总结汇报，通过全方位培养、多角度锻炼，打造一支能干事、肯干事、干成事的高素质干部队伍。

注重基层一线锻炼，推动嫩苗壮根成长。坚持“一线墩苗”锻炼，大胆放手，将基层一线作为新录用公务员“磨刀石”“跑马场”，积极为新录用公务员搭建成长平台，有意识地选用新录用公务员参加乡村振兴、经济发展、信访调解、防汛抗旱等重点工作，在重大事件、紧要关头中增强担当意识和实干本领。通过乡镇干部对接村居干部的方式，让新录用公务员在本职岗位之外，再兼任一些村居重点工作，确保新录用公务员在最真实的基层一线工作服务，将其纳入网格员体系，做到人尽其才、才尽其用。让新录用公务员沉下身子、甩开膀子、挑起担子，在基层末梢锻炼实践，强化服务人民群众的意识，提高协调化解矛盾的能力本领，锻造品性韧性，为基层一线注入新的生命和活力。