巢湖市：“三举措”扎实推进组工干部党风廉政建设

今年以来，巢湖市委组织部坚持把党风廉政建设工作与组织工作同部署、同谋划、同落实，从“以学促廉、以责促廉、以制促廉”3个方面入手，锻造廉洁组工队伍。

以学促廉，拧紧思想“总开关”。坚持把思想建设作为组工干部党风廉政建设的基础，将加强党风廉政建设作为理论学习中心组“第一议题”专题研究，认真学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设、廉洁文化建设等重要论述，组织领导班子成员谈心得体会。结合“三会一课”，通过开展理论学习、加强实践学习、结合业务学习等方式，组织组工干部学法规、学文件、学讲话，让“公道正派、清正廉洁”深入内心、融入血脉。持之以恒推进廉政教育，将党风廉政建设与主题党日活动有机结合，组织40余名机关党员参观廉政警示教育基地，观看《忠诚与背叛—2023湖南正风反腐警示录》《自我革命进行时》等警示教育片，通过“零距离”实地参观、“沉浸式”警示教育，切实增强组工干部的责任意识、纪律意识和规矩意识。

以责促廉，筑牢廉政“防火墙”。从严落实主体责任，及时调整市委组织部党风廉政建设领导小组成员，部主要负责人为组长，分管负责人为副组长，其他相关科室负责人为成员，落实全面从严治党主体责任、党风廉政建设工作责任。今年以来，部务会专题研究部机关全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作4次，制定《市委组织部2024年党风廉政建设主体责任清单》，明确34项职责分工和具体要求，用制度推动机关党风廉政建设。各科室立足业务特点和岗位职责，广泛开展讨论，通过自己找、互相查、领导点、组织评等方法，排查梳理出15个潜在风险点，“1对1”制定防控措施，明确责任领导和责任人，常态化开展廉政风险防范工作，驻市委组织部纪检监察组不定期开展监督检查，及时指出问题并督促整改落实，持续推动机关党风廉政建设走深走实。

以制促廉，念好纪律“紧箍咒”。着力加强制度建设，严格落实“三重一大”制度，修订完善考勤制度和请销假制度，要求所有在编在岗人员每个工作日按时签到签退，因私外出必须严格履行请销假程序。制定《市委组织部“八个严禁”纪律要求》，进一步严明组织人事纪律，要求组工干部全面对照检查，自觉规范言行，着力营造风清气正的选人用人环境。严格落实谈心谈话制度，用好任职谈话、日常谈话、提醒谈话、诫勉谈话等方式，抓早抓小，防微杜渐，在五一、端午等重要节假日前，通过开展集体廉政谈话、发送廉洁提醒短信等方式，提醒帮助组工干部防范化解廉政风险。今年以来部务会成员与支部书记分别和中层干部、党员等开展谈心谈话48人次，促进干部廉洁从政、廉洁用权。