巢湖市散兵镇：聚焦“引育管” 全链条抓好村级后备干部队伍建设

近年来，巢湖市散兵镇持续夯实村后备干部力量，聚焦“引、育、管”全链条发力，力争打造一支年轻化、专业化、标准化的优秀后备干部队伍，为乡村振兴鼓足澎湃动力。

招引结合，聚焦年轻化、多元化干部储备。梳理掌握本镇35周岁及以下、学历大专及以上的优秀青年人才信息，并通过组织座谈会、推介会等方式，镇组织委员、村书记主动询问其意向，邀请愿意扎根基层、服务农村的本地青年加入到乡村振兴队伍中来，鼓励他们以新观念、新技术服务家乡建设。整合政府、企业、社会组织等各方资源，探索建立定向培养和输送机制，镇团委在暑期提供3个实践岗位，让本地在读大学生提前了解基层，为扎根基层提供经验积累和理性认识。通过村党支部推荐、党员群众联名推荐等形式广泛吸纳各类优秀人才，目前累计储备村级后备力量33名，其中村“两委”后备力量22名，平均年龄31岁，大专以上学历14人。坚持公平、公正、公开的原则，严格按照“笔试、面试、体检、考察”的程序招录，同步审核政治表现、工作履历和家庭背景，广泛听取村民意见，确保每一位后备干部都能够得到群众的认可与支持。目前，散兵镇已面向社会组织2轮村级后备干部招考，其中回引外出务工人员3名，大学毕业生14名，本地经商人员、致富能手2人。

学用贯通，整合专业化、系统化培养体系。镇党委成立人才工作领导小组，针对村级后备干部，研讨制定《散兵镇后备干部培养方案》，针对新录用后备干部自身实际情况，安排到镇党政办、信访办、组织办等重要部门跟班学习1个月，参与到拟文办会，整理档案等工作，提升业务能力，强化工作规范意识，形成良好的工作习惯和严谨的工作作风。目前，已安排6名后备干部到镇重点部门轮岗锻炼。充分发挥大岭村合肥市电教远教学用示范基地、项山村村史馆、初心驿站等党建阵地资源作用，依托茶叶加工厂、白云庵民宿、电商平台等产业基地，制定研学线路3条，从组织振兴、人才振兴、产业振兴等方面，多维度拓宽后备干部视野，激发干事创业热情。今年以来，组织开展业务培训、思想交流10次，参加人数270人次。村书记带头，带领“新人”主动投身一线工作，在防汛抗旱、信访维稳、环境保护等重点任务中，不断锤炼个人品格和能力。今年防汛期间，共有23名村后备干部参与到本市和邻县的防汛巡防工作中，18名后备干部在行政村党建、乡村振兴、信访等重要岗位履职锻炼。

管育统一，健全标准化、规范化管理制度。制定《关于进一步规范村干部队伍管理的意见》，严格落实村级后备干部管理制度，把后备干部日常管理和培养计划落实纳入基层党建考核内容。后备干部均建立一人一册，存入镇档案室，将奖惩情况、工作成果同步进行更新，作为考核结果的重要依据，目前11名村级党组织书记后备力量和22名村“两委”后备力量均已建立个人成长档案。建立“三带一”帮带责任机制，即由驻村分工责任人、村（社区）党组织书记和一名经验丰富的村“两委”干部为帮带“联系人”，通过“三对一”结对帮扶的形式，帮助村后备干部尽快适应岗位，熟悉工作业务，结合每月谈心谈话制度落实，深入了解后备干部的思想动态、工作表现和实际困难，并提供针对性的建议与帮助。每年对村后备干部进行两次考评，将综合表现优秀的后备干部，优先纳入村“两委”班子队伍中来。今年以来，全镇村级后备干部评先评优4人，新晋巢湖市村级固补干部序列4人。近三年，22名村级后备干部完成大专以上学历提升，其中选拔为村“两委”干部17名。